每年都要找工作？

　　请随时留意工作机会,那会让你的职业发展道路更顺畅。

　　一场金融危机,让多少公司人认为可以依托终身的公司倒下,又让多少公司人从看似稳定的职位被迫离开。这批人在失去工作之后重回人才市场,开始忙不迭地投简历找猎头,可这样不景气的时候,工作机会不再遍地都有。此时他们更悲哀地发现,自己一直引以为豪的经验和价值跟市场的差距很大,他们期望的职位和薪水其它公司根本无法满足,高不成低不就让他们耗费了大量的时间,迟迟找不到新的职业发展平台和机会。很多人此时难免迷茫—我还能做什么？我还能找哪些工作？

　　稳定的职业让一些公司人成为了温水里的青蛙,慢慢丧失对工作的热情,这样当外力迫使自己发生改变的时候,往往不能一下子从糟糕的环境里跳出来,立刻投身新工作中去。之后不但付出大量的时间和金钱成本,更可怕的是职业生涯产生断层。所以无论手头工作多么春风得意多么顺手,也应该留意一下外部的信息,这样时刻保持一个对外界的敏锐度。在进入职场的时候就应该有这个意识—每年都要去看看自己在市场中处于什么位置,自己的能力价值几何。这并不是骑驴找马,外部的一些信息通常也能让你对本职的工作更有热情,在本公司内得到更快的提升。

　　与其动了跳槽念头的时候才想到去见见猎头,不如每年固定联系几次,面试几家公司。这样真的需要换工作的时候,也可以不慌不忙了。

　　为何要去找下一份工作机会？

　　能做到居安思危的人总不会太多,多数人一旦“安”下来,立马就会放松下来,恨不能一世安逸下去。公司人关劲说自己自从有工作以后就没想着再去找找其他工作机会。这是他的第一份工作,他喜欢现在这个公司,准备在这里有一个长足的发展。金融危机时公司因为裁员上下人心惶惶,他曾经恐慌过一阵子想是不是出去找找工作,最后裁员并没有落到他头上,于是唯一一次找寻其他工作的机会也这样不了了之了。

　　危机没有到来之前,想这么多似乎也没有用处。而在他心里还有另外一个顾虑—如果现在做得好好的再去接触其他职位,一旦被同事或上司知道,可能就会认为自己很想走。

　　大多数公司人也都存在着这样的情况,在现有工作稳定、每几年有固定升迁,公司发展情况又良好的情况下,他们很少动“找找猎头”的脑筋,一切按部就班。直到若干年后事业遇到了天花板,才开始四处找寻猎头。

　　这样的公司人在职业发展中是被动型,一旦外力出现迫使其改变的时候,他们基本上都无法适应新的职场要求。很多人往往都在舒适的环境中渐渐忘记了学习和前进,也慢慢失去了自己的竞争优势。

　　如果你是这一类型的公司人,你需要经常去关注一下外部的市场对自己这类职位的人才有什么要求,仅对自己所从事的工作有所了解还不够,要对整个市场也有一个清晰的了解—同样的职位,在不同的公司有不同的要求和工作内容。了解和自己同样的职位,可以随时发现自己针对当前职位的市场竞争力。不过,如果最终是想在自己公司发展的公司人,接触外部机会的主要目的不是要寻找另一份工作,那么只接触到未来招聘部门主管,了解对于候选人的主要要求就可以停止了。

　　如何寻找下一个工作机会？

　　比起关劲来,李佳属于很留意身边机会的公司人。她从大学开始就对自己有明确的职业规划,不过实际工作和想象总是有些差别,在一家公司成长迅速必须表现得十分出类拔萃。有前辈曾建议她通过有价值的跳槽来得到快速升值。她也始终留意外界的招聘信息。但留意之余并没有真的去投简历,经验告诉她,网投多半是浪费时间。直到工作第二年接到猎头的第一个电话,她才开始了工作之后的第一次面试。这次面试没有成功,但好处在于对别的公司对人才有什么要求有了一个清晰的概念。她希望自己最好是在本公司内好好发展,但一旦有外面的机会出现,她也会乐意去尝试。

　　对于这类随时做好准备主动寻找机会的公司人,重要的问题是如何找到机会。一般而言,先在公司内部积极寻找是最常见的途径。得到内部提升无外乎主管离开或升职;或组建新的业务部门或公司扩张。无论哪种情况,公司人在升迁机会出现之前都不会得到准确消息,所以你需要提前学习和积累必要的经验及能力。在等待过程中,市场中都有很多类似的相同的职位在寻找合格的候选人,可以尝试接触,让市场来检验自己的经验和能力。如果每次你都能得到市场积极的认可,那么公司内部的下一步提升,你的可能性将大大加强。所以不妨跟一些专业的猎头顾问建立长期的沟通关系,这样不用实地参加面试也能了解市场对于人才需求最新的信息,且不会为自己带来一些不必要的误会。