谈到招聘会 ，人们首先想到的是在场所内举行的像集市一样的大型聚会。但由于这类大型招聘会存在一些弊端，近年来在省城已越办越少，而毕业生求职也越来越依赖于网络。目前，我省每举行一场大型网络招聘会，都能吸引到五六万的人气，网络招聘会已经开始逐渐替代大型招聘会 。

    1月份济南大型招聘会只有1场

    5日，记者咨询了省市人事部门在1月份的招聘安排情况，济南市人才市场相关人士表示，将在每周六例行举办小型招聘会，“我招我聘”也是于本月每周六和周日在舜耕信息厅例行举办专场招聘会，只有省人才市场1月16日在济南国际会展中心举办“山东省冬季大型人才交流会”，算是一场传统意义上的大型招聘会。

    记者曾经连续关注过近4年省城大型招聘会的情况，在前几年的岁末年初，省城大型招聘会都会扎堆举行，几乎每个周末在济南舜耕会展中心或者济南国际会展中心等场所，都会举行大型招聘会。但2009年却出现了一个新的变化，即大型招聘会越办越少了，有时一个月最多只有一场。

    在大型招聘会遇冷的同时，省市人事部门越来越青睐于专场招聘会。比如2009年12月份，济南市人才市场就先后举行了医药卫生专场招聘会和高技术人才专场招聘会，无论是求职者，还是用人单位，在双向选择上都很有针对性，取得了良好的招聘效果。

    一场网络招聘会能吸引五六万的人气

    相对于传统的大型招聘会，目前网络招聘会越来越多。“全国毕业生就业招聘月” 、 “ 冬季联合招聘周”、“ 高校毕业生网络招聘会”……从去年下半年以来，全国各地以及我省都掀起了一股网络招聘会的热潮，这些招聘会都是以网络形式发布信息，无论是招聘人数、提供岗位，还是跨地区幅度，都远远胜过传统大型招聘会。

    “像我们网站举办网络招聘会，一场差不多能吸引到五六万的毕业生登录求职。”山东省高校就业信息网李铁民主任告诉记者，像这五六万人的招聘规模，是一般的大型招聘会不可想象的，在以前举行的大型招聘会上能吸引到一两万的求职者，在场馆里就已经是人满为患了。

    李铁民介绍说，目前从国家到省里都在大力提倡网络招聘会，而这种形式也深受广大毕业生和求职者的欢迎。现在不少求职毕业生每天必做的工作，就是登录省高校就业信息网以及学校的就业网站浏览最新的招聘信息。而最近公布的一项大学生就业专项调查显示：八成以上的企业已主要通过网络招收大学生。

    网络招聘会将逐渐替代大型招聘会

    实际上，大型招聘会由于存在一些弊端，一直以来是受到很多求职者质疑的。“我最愁参加大型招聘会了，就跟赶大集一样，一方面人太多了，人挤着人，半天都挪动不了几步，让人很焦躁；另一方面，企业太杂乱，别看来的企业好几百家，但真正适合自己的没几家，费半天劲儿也找不着一些企业的摊位。”一个经常参加大型招聘会的求职者向记者抱怨说。

    “ 办大型招聘会现在已经是出力不讨好的活儿了，无论是人事部门还是教育部门都不愿意举办。”济南市人才市场有关人士表示，举办大型招聘会，前期要做很多工作，比如联系招聘单位和场地等，但最后无论是用人单位还是求职者，都经常抱怨效果不好。省城某高校就业负责人曾向记者抱怨说，为举办一场大型招聘会把自己都累倒了，结果最后学生们还都说效果不好，真是很让人郁闷。

    据介绍，现在省市人事部门更加倾向于举办针对某一个行业或者群体的专场招聘会以及网络招聘会。据省市人事部门有关负责人透露，2010年，像传统的大型招聘会将越办越少。

    “ 从长远来看，网络招聘会将逐渐代替大型招聘会。”省城很多人事专家都表示，网上招聘避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。