终于要告别2009年了。据德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）进行的一项调查显示, 在2009年，多达85%的大公司取消了全年绩效加薪。令人惊讶的是，主管们比普通员工的境遇更差，66%的高级经理人未获加薪甚至遭遇减薪，在普通员工中，这一比例为54%。

明年情况似乎将有所好转。首先，据薪酬咨询公司华信惠悦（Watson Wyatt）进行的调查显示，2009年冻结了薪酬的公司中，一多半（54%）正打算在2010年初予以解冻。

发生上述转变的原因是：在接受调查的公司中，华信惠悦的研究员发现，近40%的公司认为自身财务状况正开始好转，或者至少将不会再恶化，而在今年8月，该比例仅为27%。

不过，韬睿咨询（Towers Perrin）的一项研究指出，在大部分公司，薪水涨幅都不会超过3%。这肯定比不加薪要强，但在经济衰退前的2007年，薪水涨幅的中位数为近4%，相比之下，3%显然不算高。

一些雇主似乎在考虑发放股票而非现金。嘉信理财（Charles Schwab）11月对200家公司的调查显示, 尽管市场剧烈震荡，仍有25%的公司计划在来年增加股票福利计划。

那么，现在谁最有可能获得加薪？答案就是，那些掌握紧缺技能的人，因为他们能发挥某种战略性作用。

人力资源服务的巨头罗伯特·哈夫国 际（Robert Half International）首席执行官马克斯•麦斯默（Max Messmer）表示：“各公司现在都愿意在具备特定技能的职员身上投资，这些员工能帮它们抓住危机中崭露头角的机会。”

不久前，纵观信息技术与金融行业，罗伯特•哈夫国际的研究员确定了10个领域，薪酬总体水平将保持稳定或上升，并且2010年的起薪将高于平均水平。这10个领域如下：

1.税务会计师。拥有2到3年大公司工作经验、过往节税业绩出色的税务会计师，其平均起薪为46,500至61,500美元。

2.合规主管。新的法规与会计规则使得公司对合规专家的需求增加，即便在小公司，合规专家的起薪也能达到83,750至108,500美元。

3.信贷经理/主管。信贷专家能评估信贷风险、管理拖欠账款并帮助改善现金流状况，其平 均起薪为42,500至57,500美元。

4.高级财务分析师。擅长找到提高利润率渠道的金融专家，其起薪为57,750至74,000美元。

在信息技术行业，近来薪水总体涨幅比其他行业更低，但有三个领域的起薪在上涨：

1.网络管理员。近来， 云计算、网络电话 (voice over Internet protocol, VoIP) 以及软件服务化(software as a service, SaaS）使得网络管理员这一角色变得更复杂、要求更高。其起薪为54,500至80,250美元。

2.信息系统安全经理。保护公司数据这项任务日益艰巨。该职位的起薪为 96,500至 130,750美元。

3.系统工程师。系统工程师能帮助雇主开发各种新项目并提供技术维护支持，其起薪为 64,250 至93,250美元。

罗伯特•哈夫国际的报告称，各公司十分需要“在人手不足的团队中能身兼数职”的行政职员。在2010年，以下3个岗位的薪水将上涨：

1.病历管理员。这多半是因为将大 量的病历传到网上十分复杂，训练有 素的病历管理员起薪将达到31,500美元。

2.客服代表。罗伯特•哈夫国际与CareerBuilder网站2009年的一项调查显示，在招聘经理们看来，客户服务是公司在目前的经济形势下存活的“关键所在”。客服代表的起薪为22,750至30,750美元。

3.行政助理。罗伯特•哈夫国际的薪酬调查显示，在2010年，能够“身兼数职、支持多名经理并可适应变化”的行政助理的起薪为35,000至47,000美元