2009年的股市暖意阵阵，在红色的股指面前，各大证券公司纷纷勇往直前，试图从竞争中突围，而优秀的证券经纪人更是成为他们争夺的对象。

　　校园招聘寻找“草根”

　　早在10月初，众多券商就悄悄拉开了校园招聘的序幕。人山人海的宣讲会现场，怀揣着在证券行业谋得一职的莘莘学子人头攒动，而券商更是在热情的应届生中，发掘到寻觅“草根”的可能性——他们中的有些人也许在三五年后，就能成为市场中最优秀的证券人才。“大学生永远都是最有工作激情的，因此每年我们都会做校园招聘。”某著名券商招聘负责人表示，校园招聘是目前券商招纳优秀人才的重要途径。

　　不过，证券公司的高门槛和对于人才的苛求，也让大部分应届生望洋兴叹。金融学应届本科生小张表示，自己毕业于名牌大学，不仅专业对口，学业成绩始终保持年级前三，更在学生活动、社会实践方面经验丰富。“同学都觉得我‘牛’，但在应聘证券公司时，我毫无优势，因为身边都是更厉害的‘大牛’，而且证券公司比较看重学历。”立志在证券行业发展的小张已经决定为了自己的理想，攻读本专业硕士，三年之后再杀回来。“我准备把证券从业资格证书和CFA都考出来！”

　　对于证券公司来说，应届生招聘计划的确举足轻重。无论从招聘人才的成本，还是从人才的质量来看，这都是最具有效益的招聘方式。“由于证券行业代表着高薪和高社会地位，因此通常都能够从校园里招到最优秀的学生，无论从基本素质能力，还是适应力方面来说，他们都能够为企业创造较高的价值。”某招聘网站的工作人员透露，近两年来更多券商都投入到争夺应届生的人才战中。

　　社会招聘觅得“英才”

　　除了校园招聘之外，社会招聘也是券商招募英才的重要途径。其中，除了行业内部转换东家的跳槽者之外，也有不少相关行业的求职者。

　　“我原来是国有银行的基金经理，工作稳定，但是与证券行业相比，投入产出值还是比较低。”接到猎头的电话之后，银行职员于小姐动了心，最终做出了跳槽的决定。“如果不是从事的职业与之有一些关联，我本人又考出了证券从业资格证书，也不会想要跳槽，毕竟银行的工作也是很多人梦寐以求的。”由于在银行工作期间积累了一定的人脉关系，于小姐目前工作得比较顺手，但是她也认为要保持这一优势，还是具有压力。

　　互相“挖角” 争夺资源

　　对于证券公司来说，还有一个最好的招聘方式，那就是从其他券商那里高薪“挖角”。

　　业界普遍认为，证券行业的薪酬随盘而动，是被公认的“靠天吃饭”的行业。大盘表现好，交易量就大，业绩就会增长，奖金就会多拿。因此，2006年至2007年底的大牛市对于证券行业的薪酬影响十分显著。虽然证券行业一度受到金融危机影响，导致不少从事销售和基层工作的员工转行，但业内人士对未来证券行业的发展仍然看好，这也将吸引更多的优秀人才加入其中。

　　在证券行业的人才金字塔中，营销类的职位包括客户经理、经纪人、理财规划师等，虽然对学历要求不高，但关键是要有客户资源；而团队经理、储备经理等主管类的人才，则基本倾向于招聘具有相关行业从业经验的求职者；此外，决定营业部生死存亡关键的营业部总经理，则常常会发生人才的空缺现象，目前也是让券商最头疼的大事。“目前，我们一般会委托猎头，但问题是就算开出百万年薪，也不一定挖得动业内成熟人才。”某证券公司HR王先生表示。