高科技高接触: 平衡技术和岗位个性化是吸引顶尖人才的关键_招聘猎头

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高科技高接触: 平衡技术和岗位个性化是吸引顶尖人才的关键


2017-12-8	字体	浏览量：

- 在中国、英国、美国、澳大利亚和墨西哥，使用App申请工作的人数是2015年的两倍多。

- 超过一半的人喜欢使用手机App来寻找下一份工作，而有些人仍然选择用电脑。

- 个性化是关键：逾1/3的人认为，不是以个人为目标的系统自动发布信息会损害雇主的信誉。

全球最大招聘流程外包领导者，万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《向右滑动：求职过程中候选人的技术偏好》显示，技术和个性化相结合的工作是求职者的优先选择。来自全球19个国家1,4000人的调查结果，针对求职者App选择偏好提供了新的观点，同时报告还包含了雇主吸引和留住有技术人才的实际举措。

Kate Donovan (Senior Vice President of ManpowerGroup Solutions and Global RPO President万宝盛华综合解决方案高级副总裁兼全球RPO总裁)认为“在如今劳动力市场密集的情况下, 应聘者的经验是最重要的”。具有市场竞争优势的公司，是通过高科技和高接触的结合来吸引人的。职业选择是人们做出的最重要的决定之一, 并且人际互动在招聘中也至关重要。技术可以简化求职申请的过程, 但在吸引候选者方面却不能代替人的作用。

万宝盛华集团综合解决方案给雇主提供了8条建议，包含：

· 灵活运用手机。手机App会增加雇主收到求职申请的数量, 但组织可以完成以候选人为核心的个性化职业匹配。

· 不局限于传统HR平台和App。雇主需在人才聚集的平台寻找候选人，而不是等他们发现新的求职方式。

· 机器人不能代替人。在招聘周期，雇主在每一个阶段使用 (或不使用) 的技术会向应聘者传达关于组织及其价值观的强有力信息。机器人应该是一个雇主品牌的延伸，雇主也应该明白在招聘过程中，机器人是没法取代人的互动。