11月30日，由中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、亚太人才服务研究院共同主办的“2017中国人力资源服务战略发展大会”在北京隆重举办。大会梳理、总结了2017年人力资源服务业发展过程中的成功经验，深入挖掘人力资源服务的核心价值，并对2018年行业的方向和趋势予以展望。中国人事科学研究院院长余兴安、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国等专家从理论高度对人力资源服务行业的发展进行了分析与总结;十余家国内人力资源服务领域领军企业的高管围绕各相关业态发表了精彩的演讲。

　　2017中国人力资源服务战略发展大会现场

　　北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)副总经理周德生受邀出席活动，并以“适应新时代发展要求，推动人力资源服务转型升级”为主题进行了分享。

　　FESCO副总经理周德生首先围绕政策、经济、社会与技术环境四个方面，深刻分析了新时代对于人力资源服务行业的要求。近年来，国家相关政策为人力资源服务市场的高速增长创造了机遇;今年9月人力资源和社会保障部发布的《人力资源服务业发展计划》更是为行业的未来发展创造了条件。伴随中国经济逐步进入经济新常态，宏观经济正在由以投资驱动、企业为中心的“红利时代”逐步迈入以创新驱动、用户为中心的“价值时代”;在人工智能、物联网等技术变革加速触发全新用户体验的时代背景下，人们的工作和生活方式正在被重新定义。此时，人力资源服务业要抓住行业增长机会，借助技术发展，推动行业发展与新商业模式的建立;同时也要结合社会发展与就业方式的变化，塑造行业发展新动能。

　　北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)副总经理周德生演讲

　　演讲中，FESCO副总经理周德生还围绕行业中存在的痛点，对技术发展与商业模式创新进行了分析与思考，并围绕“深耕、创新、附能、跨界、协同”五个重点方向，探索了人力资源服务行业转型升级的新方式。周总表示：要适应未来发展，人力资源服务要基于业务属性和发展阶段在核心市场明确精耕细作，也要在不确定的环境中适应变革与持续创新;要在战略、技术、业务、人才领域赋能，也要在跨界中寻找机会;与此同时，在行业快速发展的时代背景下，人力资源服务要通过政府机构、行业协会与市场渠道的推进，使行业内企业从“造船出海”，向“借船出海”、“买船出海”与“抱团出海”迈进，通过业务层、资本层、社群层的合作实现区域人力资源服务行业的协同发展与共赢。

　　FESCO作为中国人力资源服务行业的第一家企业，拥有丰富的行业经验和强大的落地服务网络。未来，FESCO将不断拓宽服务领域，在互联网时代积极借助平台技术，建立起全方位、一体化的“一站式”人力资源整合解决方案，全面打造人力资源共享经济大平台和以“用户思维、客户需求”为导向的人力资源服务生态圈。