据了解，2018恒昌校园招聘主要面向金融、经济、统计、财务、法律、工商管理、人力资源、心理学、市场营销以及数学、计算机、软件等十多个不同的专业，高校毕业生可针对专业特点和就业规划方向，选择三个职位，分别投递简历。据悉，恒昌公司成立于2011年，业务已经遍及全国20多个省市和300余座城市，仅北京地区的技术团队就已接近千人，其核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位，其高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。随着互联网金融行业的快速发展和业务的多元化，恒昌制定了全面的人才精英化战略，对于人才的吸纳和储备都制定了相应的策略和规划。为在未来的发展中尽早构建人才储备高地，培养企业的中坚力量，针对销售类、职能类两大培养方向，2018年校招恒昌预计招聘大批管培生，打造恒昌公司职场精英的新生代梯队。

 

 

 

        一直以来，校招管培生都是大型企业集团储备管理人才的重要方式，是企业保障长远发展的重要人才战略。恒昌公司首席人力资源官沙平卫在天津大学校园招聘现场介绍到，恒昌管培生项目是恒昌人才发展计划的重要组成部分，该计划旨在通过精心设计、集合公司各种资源的多样化培养模式，对具备快速成长潜能的培训生进行较为系统、全面的训练，并在实践中培养具有广阔视野、全面专业知识储备、出色领导力的互联网金融精英，从而为恒昌的人才精英化战略和公司的未来发展提供坚实的人才储备。

 

        据介绍，恒昌管培生项目于2014年首次推出，通过完善的培养机制和晋升通道，目前已经发展完善成为一个长期的职业培训机制，为广大应届高校毕业生提供了高起点的职业发展平台。培训生在进入恒昌后，恒昌将为其量身定制成长计划，打造学习社群，进行有针对性的培养和锻炼。在为期一年多的时间内，恒昌将提供系统化知识技能培训和丰富的轮岗与实践机会，对培训生进行两端（职能端、业务端）业务学习体验、工作能力提升课程、行动学习提升课程、业务提升系列课程、集成管理者系列课程、管理实践等的培训学习。在此期间，公司高管团队也将亲任导师，助力培训生全面深入熟悉公司业务、流程和管理，也让职场新生代有机会一对一地向互联网金融业前辈学习。通过循序渐进的在职培训、理论学习和岗位实操结合，最后恒昌将结合个人职业发展方向，给予培训生合适的工作定位，并助力其在恒昌获得扎实的成长，攀登个人职业巅峰，最终成为公司所需要的精英人才。

 

        据了解，恒昌公司自成立以来，一直高度重视外部优秀人才引进和内部优秀人才培养，制定了全面的人才精英化战略，不断优化人力资源吸纳、培养和管理制度。一方面，恒昌设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才。在过去几年里，大量知名高科技、互联网公司和金融业精英纷纷加入恒昌。另一方面，恒昌拥有日渐完善的培训体系，搭建了E-learning在线学习平台，组织了包括“恒昌夜校”、“悦读越精彩”等多元化的培训项目，并在2017年联合美国北方中央大学（NCU）针对公司员工推出了MBA教育项目。最重要的是，恒昌还针对公司内部基层员工、基层骨干、中层、中高层人员进行梯队化管理，制定精细化人才培养方案，分别启动了恒昌雏鹰计划、恒昌雄鹰计划、恒昌英才计划、明日领袖计划，全面提升员工的业务能力和管理能力。

 

 

 

        互联网金融作为极具生命力的新兴行业，其蓬勃发展的背后实际上是一场人才实力的竞争。作为互联网金融领域快速发展的创新型企业，恒昌公司近几年的发展离不开优秀人才的注入和积累，而在未来，恒昌的业务多元化和国际化战略的落地则需要更多视野广阔、有抱负、肯实干的复合型优秀人才的参与。据悉，在接下来的校园招聘中，恒昌校招还将陆续走入清华大学、中央财经大学、西安交通大学等高校校园进行宣讲，吸引更多青年精英人才加入，为企业未来插上人才驱动的引擎。