— 87%的人乐于接受新工作模式（包括兼职、自由职业、合同工、临时工或独立合同工作）
— 新工作模式是一个选择（81%），而不是最后的依靠（19%）
— 工资，可控性和技能发展不仅是千禧一代的优先项，所有求职者同样如此
— 婴儿潮一代（50-65岁）比其他任何一代更为看重有意义的工作和雇主的赞赏
万宝盛华集团近期发布的《零工使命：下一代工作模式兴起》调查报告指出，求职者追求灵活性及平衡性的工作新时代到来，传统“朝九晚五”的工作将被颠覆。来自全球12个国家近万人调查数据显示，新工作模式正在劳动者和企业中掀起浪潮。
万宝盛华探寻劳动者想要的工作方式、激励模式和对新工作模式的看法，发现提高银行存款（38％）、发展新技能（33％）和掌控工作排期（32％）是新工作模式兴起的首要原因。超过80%的求职者认为新工作模式是一种选择过程，而不是就此决定职场终点位置，这种选择让越来越不可测的未来职场具有弹性。
万宝盛华集团董事长兼首席执行官Jonas Prising先生表示：“过去10至15年间，大部分就业机会出现在非传统的可替代型工作中。人们想要的工作方式正在改变。求职者将更持久地工作，持续学习并不断寻求工作和家庭的更好平衡。不是每个人都想成为一名全职工作者，组织同样如此。我们需要让‘新工作模式’成为可能。 世界在加速变化，学习能力、适应能力为个人提供职业保障，新工作模式则给国家带来发展和繁荣的机会。”
跨越代际和性别差异，绝大多数工人（87％）乐于接受新工作模式作为下一份或未来某个阶段的职业，但动机有所不同。
— 男性与女性一样寻求享受家庭时间的灵活性（都是29％），并渴望一个压力小的工作环境（21％vs 22％）。
— 年轻的千禧一代（18-24岁）追求奖金，学习机会和职业发展。 而接近而立之年的千禧一代，逾60％的人已经拥有过与其父辈相同数量的工作岗位。
— 婴儿潮一代选择二次就业机会时更注重有意义的工作内容和与生活的平衡。相比其他
几代人，薪酬是较低优先级，伴随年龄的增长他们更渴望雇主的赞赏。
越来越多人不再选择传统的、全职的、永久性的工作，转而投向新工作模式；而在满足个人工作和生活的平衡的同时，新工作模式也为企业提供了更灵活的用工选择。万宝盛华集团作为灵活用工领域的开创者，凭借百万级人才库，精准定位劳动者需求，全面满足雇员多样化职业选择。同时为企业提供多元化用工解决方案，全方位覆盖临时性和替代性的工作，助力企业专注核心业务，在加速变革的市场环境中成为赢家。
新工作模式是一个全球现象。像印度和墨西哥这样的新兴市场对自由职业者、合同工、临时工或独立合同工的接受程度最高(97%)，其次是在成熟市场里 ，包括美国(94%)、英国和澳大利亚 (分别为90%和92%)。德国、荷兰和日本对新工作模式接受程度稍弱。
《零工使命：下一代工作模式兴起》强调了劳动力市场动态是如何迅速转变的。第72届联合国大会（2017年10月4日）上，Jonas Prising先生发表了“未来职场：让体面的工作成为现实”主题演讲，提及全球劳动力市场对于新工作模式需求不断增长， 求职者想要什么，以及企业、教育机构和政府组织如何让新工作模式成为可能。
关于万宝盛华大中华
1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。万宝盛华深耕大中华20年，积极响应联合国全球号召，倡行社会、经济、环境三维可持续发展，携领行业致力打造企业、人才、社会可持续发展生态社群，七届蝉联“全球最具商业道德企业”，屡荣“社会关爱企业卓越奖”、“公益品牌形象奖”、“跨国公司在华公益贡献奖”等社会各界表彰。
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