长久以来，中国都拥有让世界羡慕的制造能力，能够以低成本制造出高质量的产品，这也让中国成为了全球经济增长的主角。
但是，在取得不可低估的成就的同时，有迹象表明中国的成功也在掣肘中国，因为人们的生活成本提高，劳动力价格也随之上扬。如今，在其它国家还在效仿低劳动力成本发展模式的时候，中国已经在寻找新的途径来捍卫其制造强国的地位了。
当前中国的解决方案就是将高质量产品和高品质服务结合起来，其中典型的例子就是机器人行业的迅速发展。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说：“中国已经无法再以价格优势作为竞争力了。所有劳动密集型产业都会转移到柬埔寨和越南这样的国家。当今世界需要更多自动化的技术，而中国带来的革新将变得至关重要。”
据Simon所说，中国若要致力于展现其世界制造业领军者的地位，就要注意其有待发展的两个关键领域。
• 研发创新
• 产品行销
前者不言自明。产品价格上涨是为了缓解劳动力成本上涨带来的的压力，因此企业就需要创新的产品来跟上现在日益变化的环境。因此，能够促进这种变化的人才就显得愈发重要。
Simon说：“目前企业急需重新确定它们的市场定位，因此需要开发人才为它们带来新的产品。”
“同时他们还需要优秀的营销人才来保证这些新产品在市场上有销路。”
“自2016年冬季开始，人才需求的趋势就已经开始形成，现在则更为强烈。”
最需要这类人才的行业就是机器人技术领域。2017年，中国企业有望销售11000件商品并实现40亿美元的销售额。如果这一大幅增长的预测能够实现，那么中国必然将继续保持领头地位。而要实现这一点，就需要找到之前所提到的这两个领域的人才。
现在唯一的问题就是人才的短缺，企业也正在采取不同的策略来解决这个问题。
Simon补充道：“越来越多的雇主想要在市场上树立更好的公司品牌。为此他们在各个大学举办招聘会。但是如今，越来越多的求职信息是通过网络社交媒体传播的，比如微信和微博。”
“同时他们还寻求在职的人才，为他们提供股权、奖金或者提高20-50%的薪资，有些情况下甚至提高50%；以及在非竞争协议上寻找途径。”
Simon认为，这样的竞争环境给资深人才谋求进取提供了大好时机。
“如果你工作能力强，那就随时都可以跳槽。若想获得中层职位，求职者不仅要了解产品，还要熟知市场，并且有优秀的人员管理技能以及与高层利益相关者沟通的技能。”
“对于高层求职者而言，高瞻远瞩是引领团队进步必不可少的品质，并且他们还要有做出艰难决定的能力，必要的话，甚至还要有挑战公司高级管理层的勇气，而这一点可能在中国更为必要。”
中国制造与运营领域的趋势如下。
1. 企业积极寻求国际人才，优先考虑在国外学习或工作的中国人。
2. 最近，国家出台了对外籍人员更严格的法律法规，需要外籍人员有相关领域两年以上的工作经验，并且普通话流利。这意味着外籍聘用已经受到了极大的限制。
3. 随着两年前在现实和虚拟现实领域投资的增强，企业正在观望许多小型新兴企业的发展。建议求职者也采取类似的行动，如果想在这个行业继续发展的话，还需要适当地提升自己的能力。
4. 我们一直建议要提升能力，但是求职者也要警惕最近网络上日益增多的未授权网络课。虽然它们可能节省时间和开销，但是正规的课堂教育仍然更受人们的尊重，也是业界的普遍选择。
5. 由于政策压力带来的日渐艰难的市场行情，企业正开始从已有客户群中拓展新的业务，想从他们的竞争对手那里夺取市场份额。
6. 虽然国际上对于中美两国摩擦的预估较为悲观，但是许多在中国的老牌企业都认为重新为公司选址和解决潜在的供应链问题都成本过高，特别是在机器人技术领域。
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