招聘领域专家瀚纳仕的一项问卷调查显示，虽然社交媒体是中国大陆居民日常生活的重要组成部分，但仍然是人们在求职时最不常用的手段。
“我们通过最新调查发现，中国大陆求职者最常用的求职方式是在线招聘网站（50%），而32%的受访者通过自身人脉求职”，瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说道。
Simon表示：“去年公布的研究数据表明，约53%的中国大陆居人口为活跃网民。然而，在瀚纳仕最新的投票结果中，只有18%的受访者通过社交网络寻找工作。由此看来，人们在求职时青睐自身人脉胜于社交网络的这一现象着实耐人寻味。”
“招聘公告是了解市场对岗位及技能需求情况的极佳途径，但人脉却能让求职者在招聘公告发布前便先一步获知信息，并通过内部人士了解招聘方的工作环境。”
“招聘顾问在求职者通过人脉求职的过程中应当扮演重要角色，他们可以提供有关市场趋势和未来机会的信息。他们还能够分析招聘方的人才要求并给出相应的建议。”Simon说道。
在本次问卷调查中，有一半的香港和马来西亚求职者将“招聘公告”视为其首选求职手段，而在新加坡和日本，该比例则为45%和40%。
“自身人脉”是马来西亚（39%）、日本（35%）、香港（34%）和新加坡（31%）求职者的第二青睐的选择。
使用社交媒体求职的日本求职者比例最高，为25%；马来西亚则为最低，为11%。在香港，有16%的受访者通过社交媒体求职，而在新加坡，这一比例为24%。
瀚纳仕，专为职场精英提供服务的全球领先招聘专家。
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关于瀚纳仕
瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2017年6月30日，集团在全球33个国家的250间办事处拥有10,000位员工，覆盖20个专业领域。截至2017年6月30日：
– 集团公布的净服务费为9.546亿英镑，营业利润（项目调整前）2.115亿英镑；
– 集团共协助70,000位候选人获得长期职位，约240,000人获得临时派遣；
– 集团净服务费中的24%来自亚太地区，49%来自欧洲大陆和其他地区（CERoW），27% 来自英国和爱尔兰；
– 集团净服务费中的60%来自临时职位业务，40%来自长期职位业务；
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