8月29日，全球领先的人才管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）揭晓2017年中国最佳雇主榜单，华夏幸福凭借其独特的人才培养机制和激励举措，荣膺“2017中国最佳雇主——发展引擎奖”，这是继2015年入选中国最佳雇主之后再次得到评审机构肯定。据悉，本年度评选共有113家本土和跨国企业参与调研，覆盖12个行业。
怡安翰威特(Aon Hewitt)是隶属于Aon集团下的人力资源顾问公司，是全球公认的人力资源咨询与外包服务公司。2001年起，怡安翰威特首次将“最佳雇主”的理念引入中国。历时17载，怡安翰威特的“中国最佳雇主”评选以专业性和客观性已获业内高度认可，也成为亚太地区最全面、最权威的雇主品牌评选活动。
据了解，华夏幸福始终坚持打造卓越的人才队伍和机动灵活、富有张力的组织，致力于建立能够吸引人才、发展人才、激励人才的人力资源体系。具体说来，有以下几方面优势：
一是前景广阔的事业平台。华夏幸福作为中国领先的产业新城运营商，为更好地通过创新驱动产业发展，稳步实现全国乃至全球化布局，成为全球产业新城的引领者，专注于内功的修炼，致力于人才的培养，面向不同员工推出了定制化的培养和激励举措，打造源源不断的造血能力，最终促进企业业绩的稳健提升，助力华夏幸福实现所开发区域的经济发展、社会和谐、人民幸福。
二是不断优化的HR体系。华夏幸福人力资源管理体系始终以业务为导向，通过在组织变革、干部培养、企业文化建设、人才招聘、雇主品牌建设等方面一系列的人力资源管理体系变革，对业务发展提供极大支持，从而实现业务与管理的双领先。
三是面向未来的人才战略。华夏幸福始终将培养和发展人才作为战略的重中之重。一方面，通过树立标杆牵引年轻干部的内驱发展，前瞻性搭建干部梯队，强调业务专精，大胆任用年轻干部；另一方面，公司针对应届毕业生制定专属的“常青藤计划”，为公司储备大批高潜力人才及未来的领导者，并给予校园精英优厚的条件和极具竞争力的成长空间；此外，公司还建有专属的企业大学，持续围绕公司的核心战略与业务变革，构建完整培训体系，积极开展各项人才培养实践，以帮助员工成长，支撑业务发展。
多年来，华夏幸福始终坚持“为未来付薪”，以业绩激励、荣誉激励、薪酬激励为三驾马，保持着高薪资福利的一贯优势，提供行业领先的丰厚薪酬福利，为优秀人才的发展及保留助力。
经过十几年的深耕，截至2016年底，华夏幸福事业版图已遍布京津冀、长江经济带、珠三角及一带一路经济带等区域。在“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”的产业新城发展理念下，华夏幸福的每个员工能在更高的视野上，持续为公司、为客户创造多元化价值与服务。
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