上海 – 2017年8月31日 – 根据仲望咨询——致力于金融行业薪酬调研，为企业中高端人才招聘提供参考。近几年来，中国银行业甚至整个国际的银行业，在发展过程中都不可避免的遇到了瓶颈矛盾和业务局限性，互联网金融近些年的大力发展，给银行业带来了一定的冲击性，中小企业的融资遭遇艰难的困境，资金流向也出现了避实向虚的局面。但近些年的各类数据和现象显示，重重的压力和挑战之下，银行业却有望迎来重大发展机遇，中国的经济欣欣向荣的大环境之下，为其发展提供了有利的条件。
据悉，中国现在银行已经处在相对较成熟的平台上，银行的发展规模也是最大的。传统运营模式下，银行客户对物理网点的依赖度较高，为提升运营效率，银行在实体网点增设自助设备，搭建基层网点及虚拟网点相结合的综合性的客户服务体系，以此突破传统运营模式的时间、空间局限，拓展客户范围，完善客户资料。与此同时，银行也在转变客户服务观念，树立以客户为中心的服务理念，关注客户的个性化需求。而证券公司、保险、基金可以发挥的东西还有更多亟待发展，国内很多业务都还在政策限制下不能快速开展，不过以目前的经济形势来看，金融业短期内会迎来高速发展。
不可否认，银行和金融业在互联网日新月异的更新改革中，都在发生着翻天覆地的变化，发展趋势和走向在充满不确定的同时，也存在着一定的客观规律。更多不可避免的业务上的矛盾和局限，都要通过银行业的支持来缓解，举个例子，就连互联网金融，离开了银行系统的支付结算体系，也是无法运行的。
银行业的发展虽然受到了互联网金融的巨大冲击，但仍然凭借着其核心竞争力，不断向前发展，并始终吸纳着不同维度的金融行业各层次人才。
现在客户对待新兴金融的认知度与信任度远远不及银行业，目前市场对金融人才的需求范围更广，未来的金融业对人才的需求是多元化的。由于金融经济活动日益国际化，金融机构和金融活动证券化、复杂化、微观化的发展趋势，不同需求方的业务内容各不相同，因而对人才的要求各有侧重，所需要的金融知识也更宽更高，从业人员的专业性直接决定了客户的信任度。我国金融事业的发展需要多层次多技术的金融人才，不仅需要高级营销管理，金融分析师、金融工程师、理财顾问、财务规划师、基金经理、精算师、产品和软件开发人员等高层次人才，还需要大量的从事金融企业基层工作的高素质、多技能、应用型的金融人才，从事操作员、银行柜员等一线基础性的营销和技术工作。
Steve Xu先生，是猎头公司的银行和金融团队负责人，他表示:“经验丰富的金融专业人士在现实业务发展中具有较高的需求度，且分布在许多非传统金融领域，例如：财富管理、资产管理和互联网金融在金融服务行业呈现高速增长，需求量极大。而传统业务里，风险管理、合规管理和审计将继续成为需求最为旺盛的岗位。跳槽者平均薪资涨幅在10-20%之间，具有特殊技能的稀缺人才能得到更高的薪资增长。这些趋势将在未来短时间内呈现出来。”
相关调查数据显示，目前银行业在寻找和储备人才的时候，提供的薪酬却不见增长，反而有悄悄降薪的情况。然而对于一些真正优秀的人才来说，他们自身的薪酬期望值却高出了银行所提供的平均固定薪酬，这种现象也加剧了银行的招聘难度。例如高级风险控制管理岗位现在的固定年薪约在35-55万元之间，然而优秀的人才依然稀缺。尤其是在二线城市，人才问题凸显，在某些城市当中，相同的职位，薪资甚至比一线城市更高，不过这毕竟是少数，大多的一线城市薪酬还是要高出20%以上的。
因此，银行金融行业未来所面临的挑战中，寻找合适的人才也是其中之一。
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