今日，由无锡高新区人力资源和社会保障局主办、万宝盛华集团战略支持的“大周期•大裂变——人才经济与高新区发展”论坛在无锡顺利举办。万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生，万宝盛华集团大中华区副总裁、Manpower Solution品牌总经理及Right Management品牌总经理Jacky Qian先生出席活动，并发表演讲。
张锦荣先生首先发表题为“大周期•大裂变——人才经济与高新区发展”的演讲。他表示中国正在步入工业化后期，工业化的进程即将结束。而我国经济增长长期呈现“四高四低”的特征，随着人口红利减少，各种高成本问题显露，人力资源供给侧的结构性缺陷成为经济发展的主要障碍。
从观念到组织管理，企业从人口红利资本化走向剩余价值共享，人力资源的重要性进一步凸显。城市间竞争实质上是人才的竞争，无锡传统产业存量积累 、本土经济雄厚、民营经济发达 、高效优质发展模式 、劳动力净流入明显，拥有非同一般的经济发展内力。 未来，依托高新区、科技园等为人才聚集点，活化各种商业要素，进一步丰满人才层次结构， 无锡经济将有更长足的发展。
随后Jacky Qian先生就“数字时代的组织人才策略”发表自己的看法。他指出，技术革命的推进不断对人才提出新要求，也影响了消费者的个性和职场变迁。
万宝盛华集团对全球25个国家千禧一代的调查发现，他们有着充分的职业自信，对个人职业有着与前辈们不同的观念和态度，同时又有着更强的学习意愿。基于此，企业需要更为灵活的组织结构来应对快速变化的外部环境。为员工提供再培训和技能提升的机会，同时使用招聘/外包的方式来选择人才，可以更好地满足企业发展的需要。
在演讲的最后，潜先生还为企业提供了吸引、留存、发展员工的实用建议。包括：给予职业安全感、欣赏千禧一代员工、关注职业多样性和灵活性、准备好应对波动式的职业模式并且能够变通、定期开展职业对话、对非传统的工作模式态度开放。
关于万宝盛华集团大中华
1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。
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