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人才从未像今天这样多元化、个性化，人力资源行业正在经历深入骨髓的变革。
《杨澜访谈录-人才相对论》用一个夏天的时间洞察、解构了正在变化中的人力资源行业。用人企业、咨询公司、资深HR、猎头服务者乃至行业媒体，人力资源整条产业链上的每一环，都共同参与了这场前所未有的行业讨论中。在日前播出的第十期节目中，杨澜携参与访谈的意见领袖共同走进北京大学，与即将步入职场的精英进行了一场直接的对话。
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作为知名意见领袖，杨澜在青年学子当中有很大的号召力。相比于其他人“人生导师”的角色，她更像是一位成长旅途中的陪伴者，更善于用个人的亲身经历来为年轻一代提供参考和帮助。这次走进北大，她直呼这段时间以来对人力资源行业的观察让她有许多意想不到的发现，而对于即将步入职场的年轻人，她建议大家要勇于尝试，并且不要忘记让自己发光的东西。
新人才价值时代的“意料之外”
在走进北大之前，《杨澜访谈录-人才相对论》采访了8位人力资源领域的核心领袖，他们受猎上网的邀请在节目中畅谈行业变革。从技术革新的推动和威胁，到人才价值的重新定义，再到企业需求的悄然转变，最后还有猎头服务模式进步。杨澜直言，这一季的访问让她对人力资源行业有了全新的认知。
“我们过去以为人力资源行业就是发发工资管管档案再做个招聘，但是通过他们的分享我们发现，人力资源不仅对于企业的战略起着至关重要的作用，甚至对于整个社会的人才流动、整个社会更加公平做着不懈的努力。”杨澜直呼这个行业里有三个她原来想不到的现象，人力资源的重要作用只是其中之一。
“第二个没想到是，无论过去多么成功、多么优秀，是否有着北大的或者一些大公司的光环，再高级的人才在今天都必须不断学习。”这几乎是所有访谈嘉宾的一致意见，人力资源是连接各行各业的纽带，往往最先感知到市场的变化，在人工智能、大数据技术飞速发展的今天，重复性劳动岗位陆续被替代，企业结构也在不断调整。不断学习的能力，和掌握新技能的潜力，成为企业用人最重要的考核标准之一。
“第三个没想到是，我也是弱势群体。作为一个企业的创业者，我经常有人才的焦虑。”辛小蝶关于人才匹配的论述触动了杨澜。市场上，企业在抱怨找不到合适的人才，而人才也为找不到适合的企业而发愁。人力资源市场为实现资源的精准匹配提出了更高的要求，这让猎头及猎头服务开始起到举足轻重的作用。受邀参与访谈的嘉宾伯乐CEO庄华从业数十年，他看到了猎头在人力资源整条产业链上从小众业务到广泛应用的过程，在他看来，猎头的存在保证了职场的流动性，让企业和人才的匹配有了更多的选择和可能性。
适应时代，并记住“让自己发光的东西”
猎头业务的壮大，对人才来说是打开了一扇通向更广阔职场的大门。杨澜在演讲中提到自己早年的经历，当年毕业时已没有工作分配，甚至很多职业还不存在。“很多今天职业当时是不存在的。我刚刚做主持的时候当时我想做制片人，我的部主任跟我说你野心太大了，这就叫不安分。这是那个时代对年轻人的约束。”杨澜认为变革时代的人才有了更多机会和选择，因此更需要对职业生涯有清晰的认知和规划。“在今天这个时代，不能坐、等、靠，不能期待着有一个伯乐来发现你，在这个时代你必须自我发现、自我成就。”
杨澜在演讲中，给了北大的年轻学子三个职业建议。第一点就是要不断的学习，拥抱改变，第二是勇于尝试允许自己失败，第三就是，哪怕失败了，也要让自己再试试。
“过去没有人做或者你还没有做并不意味着你不能做，年轻最大的资本就是你有试错的机会，试试看，是这个时代年轻人必须有的一种心态。”杨澜在职业生涯中接触和尝试的领域极为丰富，可谓跨界的先行者。作为申奥大使，她开始了解体育事业并学习法语，在人工智能行业兴起时，她又集合了团队的力量，在全球范围内做详尽的调查。多年来《杨澜访谈录》几乎触探了各行各业的专家和领袖。杨澜将不断的学习和尝试，称为“保持一种跟社会脉搏同步的节奏”。
杨澜最后提醒在场的同学，无论社会如何变化，机会如何丰富，都不应该忘记最本源的冲动和热情。“永远不要忘掉那个让你发光的东西。就是会让你的五官都生动起来，让你的眼睛放亮的那种话题。那个发光的东西往往是你的初心，是你由内而外的有热情，会让你不断的去尝试的那种动力。”
杨澜认为，年轻人的理想应当超脱于“买个房子，买个车，娶个媳妇有个娃”，或者“两年赚够100万”，她认为这是可以量化的欲望，而非最本真的理想。她认为当下是一个实现个人价值的时代，年轻人有足够的资本可以考虑为这个世界创造什么样的价值，得到了什么乐趣，在这个过程当中看过什么风景，而这些是更直击内心的梦想。“梦想是我想拥有怎样的人生。所以我要跟大家分享的就是三句话：第一句是让我试试，第二句是让我再试试，第三是为了我的梦想我愿意不断的去尝试。”
《杨澜访谈录-人才相对论》系列节目
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