90后作为职场新人，对工作追求个性和自由，敢于冒险，与他们的前辈大不相同。而90后群体中频繁出现的跳槽和辞职现象，折射出的是新一代青年人全新的就业观和价值观。理解青年人频繁跳槽背后的原因，并鼓励他们进行完善的职业生涯规划，有利于青年人职业生涯的长远发展。

近日万宝盛华集团高管及人才寻访事业部合伙人刘锋做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》为90后职场新人指点迷津：青年人频繁跳槽背后的误区。

频繁跳槽的影响

造成求职时的弱势，简历更容易被表刷。对于用人单位而言，一般希望员工能够稳定工作两到三年。即使通过频繁的跳槽，你最终找到了适合自己的岗位，做好了自己的职业生涯规划，但当一份工作更换频繁的简历出现在hr的面前时，它容易被贴上“不靠谱”、“不稳定”的标签，进而影响到求职。

青年人频繁跳槽

背后的误区

1换工作是体验生活

很多青年人在进入职场之前没有做好完整的职业生涯规划，他们不知道自己想要什么也不清楚自己可以做什么。尤其是一些文科专业，可以去很多岗位，因此职场成了他们体验生活，认清自己兴趣的场所。通过前往多家公司的不同岗位任职来体验生活，寻找最适合自己的工作。

2年轻所以敢于裸辞

年轻是90后的资本，总觉得自己还年轻，还有更好的机会在等待着自己。而另一方面，90后又是敢于冒险的一代。很多前辈们都不敢的“裸辞”，他们却能说走就走。

3自己被“大材小用”

很多青年人对于自己的认知常常不够客观全面，对于自己的能力也不能做出正确的判断。对于职场生活中常常出现的帮忙取快递、买饭的杂事，就觉得自己被压迫，大材小用。

解决方法

1做好职业生涯规划

无职业目标作为导向，凭感觉和兴趣跳槽会造成职业生涯发展轨迹没有延续性。这样即使工作两三年后，也和刚毕业的学生没有太大的区别。因此选定一个职业发展的方向，并坚定这一方向，即使跳槽也应该选取与之相关的工作内容。这样便于积累某一领域的工作经验，对于后期的工作发展会有更多的帮助作用。

2积极解决工作中出现的问题

工作中出现问题，无论是工作本身还是职场人际关系方面，都是正常现象。遇到问题首先积极解决问题，而非跳槽来更换工作环境。可以通过向他人请教，与他人合作或是沟通来解决工作中出现的各种问题。要知道，跳槽是尝试过各种方法无效后才做出的无奈之举。而一旦选择跳槽，也要尽力将损失降到最低。

3常怀感恩之心

公司招聘员工需要付出极高的成本。当公司从万千候选人中选中你，并对你进行相关培训，引导你熟悉自己的岗位和工作，这所有的成本都需要公司承担。因此在考虑跳槽之前，不妨先想想公司对自己的栽培，用感恩的心去看待自己的工作。

关于万宝盛华集团大中华

1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖。