2017年第一季度以来，我国国民经济实现了稳中有进、稳中向好的发展趋势。具体表现为一季度GDP增长6.9%，尤其是第三产业，增长达7.7%。同时，高新制造业、网上零售等新经济增长明显，供给侧结构性改革取得新的进展等。一季度CIER指数为1.91，虽呈现季节性回落，但要高于去年同期水平。进入2017年第二季度，受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，本季度CIER指数上升至2.26，表明就业形势呈现稳中向好的态势。从用人需求来看，随着各项宏观经济指标的回升，以及新经济新业态的助力等，带动了企业用工需求的增加；从求职供给来看，就业市场进入“跳槽”淡季，求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态，加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业，这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数有所上升。此外，从同比来看，本季度CIER指数高于去年同期，表明整体就业形势逐渐趋好。

 

        根据国家统计局发布的相关数据显示，2017年6月份CPI同比上涨1.5%，PPI同比上涨5%，第二季度GDP同比增长6.9%，表明目前中国经济总体呈现稳健发展态势。在7月份的经济形势座谈会上，李克强总理提到“我国经济仍然延续了一季度稳中向好的姿态”。这种“稳”不仅表现在GDP上，更重要的是表现在就业上，企业利润和雇佣员工数量均有上升。此外，根据智联招聘此次选取的大类样本来看，2017年第二季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长了36%，也表明了就业形势的明显好转。

 

       二、不同行业就业形势分析

 

 

 

 

        从CIER各行业指数可以看出，随着供给侧结构性改革的不断推进，行业间的就业景气极化现象有所好转，CIER指数最高和最低行业间的差别倍数由一季度的29倍下降为二季度的26倍。由排名结果显示，2017年第二季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业，CIER指数由上季度的9.21下降为本季度的9.06。具体来看，与上一季度相比，互联网/电子商务行业招聘需求人数下降8.5%，而求职申请人数下降7%，需求人数的下降幅度大于申请人数，因此CIER指数有所下降。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等，这些行业与上季度相比，排名变动较小。值得注意的是，本季度房地产/建筑/建材/工程的排名有所上升，CIER指数由上季度2.78增加为本季度的3.83。具体来看，房地产等行业的招聘需求环比增加了24.4%，但求职申请人数却环比下降了9.4%，因此，表现为就业景气程度有所上升。

 

        在就业景气较差的行业中，印刷/包装/造纸、石油/石化/化工和环保等行业的CIER指数仍然偏低，这些多属于传统制造业等，在供给侧结构性改革背景下，企业转型升级进程缓慢，企业对于人才的招聘需求较小，造成了就业形势相对较差的局面。值得注意的是，本季度能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数有所上升，由上一季度的0.32上升为本季度的0.60。具体来看，能源/矿产等行业的招聘需求环比增加了58.1%，求职申请人数环比下降了16.1%，因此，就业景气程度有所回升。由此表明，随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施，相关行业的就业形势在逐渐好转。

 

        2017年2月，国务院新闻办召开了“交通运输推进供给侧结构性改革”的新闻发布会，确定了“十三五”目标中关于重大交通基础设施的建设改革指示，预计交通扶贫建设总投资规模达到1.8万亿元。作为国家政策的重点支持产业，交通/运输行业继续延续高速增长的态势，用工需求环比增长了55%，跃居行业首位，尤其是新一线和二线城市，环比增幅远超过了全国平均水平，分别81%和86%。随着国家政策的支持、大额资金的投入，以及基础设施的完善，该行业利好不断，未来也将吸纳更多人才进入。

 

 

 

 

        2017年第二季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加36%，与上一季度的56%相比，本季度该行业的用工需求降幅明显。一方面，由于全民创业逐渐趋稳，此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却；另一方面，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“重金揽人”现象有所收敛，用人需求逐步趋于理性。分城市等级来看，新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均，分别为57%、52%和40%，而一线城市仅增加了19%。这是因为，互联网的普及和深化，解决了信息不对称的问题，同时也反映出互联网领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市，逐渐向新一线等城市转移蔓延。

 

        需要注意的是，本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%，已超过了计算机软件业，成为互联网行业中人才需求最为旺盛的领域。以腾讯年度网游《王者荣耀》为例，该网游的注册用户已达2亿，目前在移动电竞游戏收入中排名第一。如此大的利润额和游戏玩家基数，使得网游行业的人才缺口愈发明显。随着互联网应用服务的不断升级，网络娱乐行业的就业形势也值得进一步关注。

 

 

 

 

        从第二季度行业的需求同比数据来看，金融行业总体就业形势大不如前，用工需求同比增加仅6%，远远低于全国的平均水平，一线城市甚至出现了-4%的增长。今年，在严防金融风险的大背景下，央行及各金融监管部门纷纷出台措施以期加大治理监管力度。在调整过程中，金融行业人才要求门槛随之水涨船高，用人需求增速也逐渐放缓。

 

        房地产/建筑/建材业的就业需求同比增长55%，涨幅跃居行业第二。然而，一线城市的27%的增长，与二三线及以下城市80%以上的增长形成了强烈反差。究其原因，一方面，“去库存”政策的实施逐见成效，促进了二三线及以下城市用工需求的增加；另一方面，一线城市的限购调控政策，使得房地产行业需求纷纷在二三线及以下城市得到释放，进而拉动了就业岗位需求的大量增长。此外，制造业/零售/批发等行业在国家政策的大力扶持下，本季度职位同比也增长42%。根据国家发改委此前公布的计划，为促进传统产业的改造提升，今年要深入实施《中国制造2025》。在一系列政策的支持下，传统制造业逐步与智能化接轨，也将迎来更为巨大的用工需求。 

 

 

 

 

        根据智联招聘全网数据显示，今年二季度中部地区用工需求同比上涨61%，西部为51%，东北为46%，东部为28%。其中，在互联网/IT、房地产、交通/运输领域，中部地区增速均超过了其他地区。自国家发布《促进中部地区崛起“十三五”规划》之后，中部地区迎来多轮政策利好，为中部各省市的发展注入了新的动力。如今中部地区已经成为了扩大内需、对外开放最具潜力的区域，也成了推进创新人才，培育各行各业精英的平台。

 

         与此同时，西部地区正在积极发展，同时也正在创造大量的就业岗位。据2016年各省份GDP数据，西部城市增长最快，重庆达到10.7%，其次是贵州和西藏，增速分别为10.5%、10%。近年来，国家不断出台政策助推中西部的经济发展，在今年设立的新一批7个自贸试验区中，重庆、四川、陕西等西部省市也榜上有名。企业结构精简优化和改革新政逐渐推行，为西部经济高速增长提供了动力。

 

 

 

        与上一季度相比，本季度的城市等级划分有所变动。按照2017年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市 进行分类，得到不同城市等级2017年第二季度CIER指数。

 

 

 

        2017年第二季度，一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。从环比变动来看，不同城市的CIER指数均有所增加，并且一线、新一线、二线和三线城市的增幅呈依次递增的趋势。近年来，以具有投资消费能力、高竞争能力为代表的新一线城市，正不断展现着自身的独特魅力。在国家新经济红利及宏观经济回暖的大背景下，新的就业资源和机会也在不断出现。从需求角度来看，新一线吸纳人才的规模和速度迈向了更高的台阶，人才之间的流动也更加灵活。

 

        相比而言，一线城市新增招聘需求持续放缓，主要原因来自于人才的过度饱和，以及激烈竞争而造成的“一岗多人”局面。结合实际情况可知，以北京和上海为代表的一线城市中户口指标在逐渐收紧，而部分新一线和二线城市，如成都、重庆、福州、厦门、沈阳、大连、青岛等，由于经济发达、生活节奏适中，成为了许多求职者的首选。同时，这些城市还出台颇为抢眼的“送户口送钱送房租”等优厚政策来吸引人才，在吸纳多种新兴行业、协调不同资源等政策的助力下，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

 

 

 

        2017年第二季度，大型企业的CIER指数为2.46。据财政部颁布的数据显示，1-5月，国有企业利润总额10376.3亿元，同比增长25.5%。作为国民经济的重要支柱，大型国有企业交出了一份令人满意的答卷。在国家政策号召背景下，多家国有企业对产能过剩领域进行改革创新，在完成并购市场化重组后，效益得到稳步提升，吸纳人才的力度也随之增强。此外，本季度大型企业在建材、交通行业的需求增长也明显高于其他领域，分别为134%、125%。据交通部信息，“十三五”期间，我国交通运输总投资规模将达到15万亿元，同比增长超过10%。各大型企业依托”大交通“的产业布局，业绩斐然，用人需求也随之大幅上涨。根据智联招聘数据显示，大型企业二季度用工需求同比增长42%，前景乐观。

 

        值得注意的是，本季度除微型企业环比增幅较小之外，其它规模企业的CIER指数均表现出明显的上升。从同比来看，微型企业CIER指数出现了负增长，增幅为-0.4。从企业用工需求来看，微型企业仅增加29%，增幅位列最后。这是因为微型企业多处于“初创阶段”，面临巨大的生存风险在当下成本高企、资本荒等问题的困扰下，小微企业扩张乏力，这在一定程度上抑制了其用工需求的增长。 

 

 

 

        基于计量模型的预测显示，由于季节因素的强势影响， 2017年第三季度的CIER指数将会比第二季度有一个明显的上升。其周期成分与上一季度基本持平，而其长期趋势则继续保持走强态势。因此，我们的基本判断是，2017年第三季度，就业形势将大概率趋稳向好。