收到offer是件让人开心的事，它意味着一个展示自我的平台和一个努力的方向。出于各方面的考虑，有人会选择违约。违约需要注意什么，会有什么样的后果，这些都需要提前考虑清楚。
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近日，万宝盛华集团高管及人才寻访事业部预备合伙人王森先生与某大型合资专业健康险公司行政人事部经理陈女士做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》为您深度解读：候选人确认offer后违约的原因与后果。
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违约的成本
• 违约成本。是否值得为了新单位和旧单位违约？
• 签约期限。新单位给出的最晚签约期是什么时间？如果跟原单位违约，是否能够在最晚期限之前办完？有几成的把握？
• 历史案例。原单位是否有成功违约的案例？如果之前的案例表明违约不太顺利是否还要冒险。
违约的后果
• 明确offer是否标明违约责任。如果offer没有明确工作岗位、工资、试用期等相关信息，而仅仅表达了录用意向，那么该offer对双方的约束力不大，你可以随时选择不去，而公司也可以随时选择不留用你。在这种情况下，违约只需要以书面形式告知公司即可。而一但offer上面注有详细的条款，双方做出了相应的承诺，这时违约就需要根据offer上的相应条款来承担违约责任。
注意事项
• 衡量是否与新单位坦诚相告。向新单位坦白自己的情况，询问可否给予时间宽限。新单位可能不接受违约的人，也可能不给你放宽时间，那你也就不需要为了它与旧单位违约。如果选择隐瞒自己违约的事实，则必须确保自己能在和新单位签约前与旧单位办完违约，否则很有可能得不偿失。
• 与旧单位好好协商。用诚恳的态度与旧单位进行沟通，告知他们为何自己选择违约，并为自己的违约行为真挚地道歉。
• 如果要交纳违约金，尽力将损失降到最低。如果offer中注明了违约需要交纳违约金，在协商过程中要尽力将其降到最低以减少损失。通常违约金不得超过5000元，如果有些单位违约金特别高，要警惕是否是该单位自身条件不好，想要利用高额违约金拴住员工。
关于万宝盛华集团大中华
1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖"。
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