由于当前社会竞争不断加大，而人才市场中“金字塔”顶端的职位稀少，所以对于很多中高端职位人才而言，想要突破个人发展的“瓶颈期”抵达金字塔顶端变得越发困难。
近日，万宝盛华集团高管及人才寻访事业部合伙人Morgen Shan单秋郁女士做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》，从雇主角度为大家分享：以高端职位招聘为视角，人才的长期发展策略与建议。
什么是高管人才？
在不同的行业，不同的岗位，定义没有那么局限。为了使广大听众能够有一个简单直观的概念，Morgen为大家举了一个简单的例子：若用年薪来定义所谓的高管职位，至少在80万以上，而在上海、北京、广东等一线城市的高管年薪一般在两百万以上。若从职级上来讲，高管职位往往指企业管理层级中的第一及第二梯队，例如总经理和总裁等职位。
突破自己的职业瓶颈，走向金字塔应该具备什么样的素质呢？
1.自我驱动力
对新兴事物保持好奇心，拓宽自己的视野，学习能力的培养是至关重要的。事实上，任何时间、任何地点都有自我培训的机会。只有开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，找到自己的人生切入点，加强自我培训，才有可能超越自我，走到与别人不一样的高度。
2.职业的稳定性
所谓的稳定性体现在两方面。一是行业的稳定性。正所谓“不熟不做”，在一个行业中，只有摸索的时间久了，才能体会到这份工作的真谛所在。二是职能的稳定性。对于我们这个时代，企业更需要的是专家，而不是万金油式的通才。
3.兴趣是导师
“爱一行，干一行”，只有对所从事的行业持有一定的热情和爱好，才会有持久的动力在这一行业中扎根。同时“爱一行，干一行”也要实事求是地结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。一旦确立路径，就要用设计好的目标，严格地要求和约束自己，使自己朝着既定的目标走。
4.政治敏感度
高级别的管理人员，需要拥有更大的战略视野和眼光，而不是在具体的细节与执行中胶着。因此，无论时事政治，行业动态，还是市场环境，都需要时刻密切关注。保持对市场大环境及政治的敏感度，切不可只专注狭隘的单一行业或职能范围
热爱，是责任心、主动性和工作成绩的根本来源。年轻的职场人，不应只看到眼前这份工作的薪水和福利。从“高端职位”的市场需求与候选要求中可以借鉴的是，职场的前期更需要关注自己核心技能的提升和经验的积累。只有对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能，才有可能在职业生涯的中后期拥有更多后劲与实力。
关于万宝盛华集团大中华
1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。
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