对于HR来说，招聘过程中普遍存在两大难题，即候选人的选拔和背景核实。背景核实如何做？身份证、学历证、专业资格证，证证要查证；工作经历、就职职位、个人表现，样样要核实。为了帮助HR提高效率、顺利完成背景核实，太和鼎信推出创新服务模式“CSS系统”，信息核实线上操作。背景核实=在线申请+等待报告，只需一步，轻松搞定，像网购一样方便快捷！
什么是CSS系统
太和鼎信客户服务系统平台（简称“CSS系统”），是基于互联网的创新型现代化服务模式，告别传统员工雇前信息核实的繁琐流程，通过强大的服务平台系统，以线上互动的方式进行交流，实现更便捷、更多样化、更人性化的服务体验，使客户满意度得以全面提升。
CSS系统主要功能
传统核实方式VS太和鼎信CSS系统
对于HR
传统的核实方式需要HR付诸许多操作性的行动，包括确定背景调查的内容、确定调查的对象和范围、设计相应的调查问卷或提纲、设法取得调查对象的合作、提交背景调查报告等等。
CSS系统核实只需要HR做2件事情——发布委托、查看报告。CSS系统能够在确保报告信息准确的前提下，一定程度上加快候选人背景信息核实的速度，同时提高入职管理的效率。
l在线信息收集--突破传统、即时高效
l智能建单体系--HR操作简单便捷
l创新沟通模式--结果反馈迅速、实时互动，掌控进度
l电子化对账--简化商务流程，准确、清晰、及时
l多维度数据分析--有效的HR雇佣管理工具
对于候选人
传统的核实方式需要候选人提供一系列内容，包括个人基本信息、就职公司信息、各种证件副本、以及愿意接受核实的授权书等，并且授权书需要打印出来、填写信息、拍照或扫描、发送回去，过程繁杂冗长。
CSS系统核实只需要候选人在线填写资料，PC端或手机端签名授权书即可。所需资料按照需求一步步填写，避免遗漏；在线签名授权书省去了打印、填写、回传的步骤，只需一次填写，就能轻松搞定。
l线上操作取代线下--候选人省时省力，操作简单快速
l多终端接入--候选人可随时登录完成操作，不受设备或地域限制
l多方式信息提醒--确保候选人能够及时完成信息填写，不因时间延误而影响正常入职流程。
对于信息安全
传统的核实方式，候选人信息的传递与保存皆依靠人工，不排除因个人问题而引发的一些信息泄露风险。
CSS系统核实使功能模块、专属合规管理制度与系统环境三管齐下，能够确保信息管理更安全更合规。
减少人工传递和保存，屏蔽信息泄露风险
严格权限管理制度，使人工操作更合规
人员操作合规行为实时监督监控
技术手段与系统管理策略相结合，有效保障信息安全
太和鼎信CSS系统，满足HR所有想象和需求！
编辑：邓月秋 来源：
声明：中华网投资频道作为信息内容发布平台，页面展示内容的目的在于传播更多信息，不代表中华网投资频道网站立场；中华网投资频道不提供金融投资服务，所提供的内容不构成投资建议。如您浏览中华网投资频道网站或通过中华网投资频道进入第三方网站进行金融投资行为，由此产生的财务损失，中华网投资频道不承担任何经济和法律责任。 市场有风险，投资需谨慎。
.png)
.png)
.png)
微信公众平台
