面对未来人才及雇佣市场的长期趋势，今年夏季达沃斯期间，万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生与中国社会科学院人口与劳动经济研究所郑真真教授展开了一场就千禧一代人口趋势与就业观念为议题的深度对话。
研究显示，包括中国在内的亚洲国家和地区的老龄化上升趋势十分迅速，随之而来的劳动力人口萎缩给经济增长带来的影响将是长期的。曾经拥有不断增长的年轻劳动人口，以中国为代表的新兴亚洲取得了骄人的经济表现，而如今进入“未富先老”的阶段，企业应当如何应对？万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生在论坛现场给出了专业的建议。
大数据：深度解读中国千禧一代
作为未来职场的中坚力量，对于千禧一代（1980年-1995年出生的一代）的研究历来是学界及人力资源行业的关注重点。至2020年，千禧一代将占据逾三分之一的全球劳动力人口。作为全球职场专家，万宝盛华集团2016年针对这一群体进行了大规模的全球调研，覆盖18个国家地区，11,000名年龄段和性别构成均保持一致的在职千禧一代。
研究发现，全球超过50%受访者希望工作到65岁以后退休，并乐于尝试新的工作方式。超过50%表示愿意将来尝试新的工作方式，如自由职业者、零工、身兼数职等。此外，千禧一代愿意不断提升和发展职业技能，并为未来职业发展投入工作外时间和个人收入。
方法论：千禧一代人才的发掘与激励
以此调查为事实依据，Jacky Qian就企业如何吸引、保留和发展千禧一代员工提出了多项实用建议。他强调道，千禧一代追求进步但这并不意味着必须得到晋升，雇主需要以创新方式激励员工从而提升其参与感，只有更多倾听并更具创造力，企业才能够在新时代的背景下更好地占据人才高地。而对此话题，演讲结束后，现场观众也以此为启发，进行了热烈而激荡的提问与分享。
关于本届达沃斯
本次会议主题为“在第四次工业革命中实现包容性增长”,来自80多个国家的超过2000位政、商、学、文等各界领袖已注册参会。自2007年创办以来，新领军者年会已发展成为全球重要的科技创新盛会，特别是为各界领袖认识、探讨、掌控第四次工业革命提供了独特的交流合作平台。今年的会议重点关注在科技进步中的商业模式与政策创新，以创造有意义的就业与推动可持续发展作为话题设置核心，引导全球增长模式向更具包容性的方向转变.届时，我们将聚焦万宝盛华集团大中华区领袖在如此卓越的会议中如何驱动全球职场，解决全球商业面临的问题，并分享创新见解。
关于万宝盛华集团大中华
1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。
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