2017年6月28日 大连夏季达沃斯论坛第二天，万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生及万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生就工业4.0背景下的人才及雇佣前景等热点话题，接受了CGTN中国环球电视网、Financial Times及网易财经记者的深度专访。
工业4.0时代，就业人口增多or减少？
谈及工业4.0时代的雇佣前景与未来人才趋势，Jacky Qian表示，纵观世界历史上的每一次工业革命都推动了社会生产力的大跃升，而第四次工业革命在经济全球化背景下孕育而起，其速度、广度和深度上更是前所未有，必将推动现有的工业劳动力结构发生巨大的转变。
Jacky Qian先生接受CGTN中国环球电视网记者专访
科技进步为工业4.0奠定了基础。在接下来的10至15年间，科技创新将重塑商业和经济格局，全球经济市场受到技能革命的影响是史无前例的，包括人工智能、数字技术及机器人技术在内的各种创新科技已逐渐大规模应用于生产。新一轮的工业革命将如何展开，它会创造就业机会还是会摧毁工作岗位？ Jacky Qian给出了他专业鲜明的观点。
Jacky Qian先生接受Financial Times记者专访
尽管技术发展会使得自动化程度提高、就业人员减少，或在一些地区的招聘增长缓慢，但它实际上也会创造很多工作岗位，根据根据万宝盛华集团2017中国大陆雇佣前景调查，尤其是在制造业方面，近两年来呈现出尤为强劲的雇佣预期。工业4.0实际助推了以制造业为首的各大企业创造更多新的工作岗位，以满足因现有市场的发展，以及新产品、新服务的推出而产生的更大需求。
工业4.0时代，企业、人才如何应对？
在此背景之下，企业与人才应当采取何种策略以适应行业及科技变革对市场造成的冲击与影响呢？万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生就此给出了具体的分析。张锦荣强调，我们的分析聚焦于工业4.0对就业增长的带动作用，而其中非常重要的一点正是市场对海归人才需求热度不断上升的预判。
张锦荣先生接受网易财经记者专访
尤其是在高科技领域，海归的优势展现得更为明显。张锦荣指出，早前海归回国带回来的是技术，之后是模式，如今带回的是理念和创新的思维模式。市场的热度能维持多长时间还未可知，但第四次工业革命切实地为当下就业市场创造了许多新机会，而这些不同的岗位与需求，无论对人才拓宽职业发展道路，还是给予职业规划的选择，都提供了更多的可能性。
关于本届达沃斯
本次会议主题为“在第四次工业革命中实现包容性增长”,来自80多个国家的超过2000位政、商、学、文等各界领袖已注册参会。自2007年创办以来，新领军者年会已发展成为全球重要的科技创新盛会，特别是为各界领袖认识、探讨、掌控第四次工业革命提供了独特的交流合作平台。今年的会议重点关注在科技进步中的商业模式与政策创新，以创造有意义的就业与推动可持续发展作为话题设置核心，引导全球增长模式向更具包容性的方向转变.届时，我们将聚焦万宝盛华集团大中华区领袖在如此卓越的会议中如何驱动全球职场，解决全球商业面临的问题，并分享创新见解。
关于万宝盛华集团大中华
1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。
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