站在人生就业的十字路口，你有没有经历过这样的纠结？是选择传统企业还是选择互联网企业呢？两条截然相反的道路，一个稳定靠谱更长久，另一个则钱多新潮有干劲。
在已经到来的“互联网+”时代，各行业都在转型升级，同时也对人才提出了更高的期盼和要求，相关人才正逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。那么在新形势下，各行各业需要什么样的人才？如果转行又该做好哪些前期准备？
近日，万宝盛华集团高管及人才寻访事业部合伙人吴军先生做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》给您从猎头角度独家揭秘：互联网企业与传统企业的区别以及行业转型应做好的前期准备。
互联网行业VS传统行业
很多进入传统企业，特别是一些大的传统企业，都会感觉在里面待的时间长了，就废了。为什么呢，因为工作分的特别细，每个人就像一个螺丝钉，只需要完成自己的那部分就行。不同于烽火硝烟的互联网，一些大的传统企业，尤其是一些外企，有着一些鲜明的特点，比如人性的文化，弹性工作时间，充足的培训，相对可观的薪水及福利等等。那么互联网行业与传统行业具体存在哪些区别？
企业的工作状态和节奏
传统企业：按部就班，性价比高，一般不加班，没有很强的工作压力。
互联网企业：强烈的不安全感，工作节奏比传统企业快n倍。
企业工作流程机制
传统企业：层层汇报，沟通谨慎精确，但是效率低下。气氛相对缓和和正式。
互联网企业：相对扁平，流程限制较小，沟通讲究迅速。气氛激烈。
企业员工人群
传统企业：专业知识扎实，更看重工作稳定，不喜欢变化。
互联网企业：富有激情，不满足于现状，面对外部环境的不确定因素能够快速适应。
招聘风格
传统企业：Headcount少而精确，每一个职位的需求非常清晰，但是流程相对比较慢，比较繁琐。
互联网企业：Headcount多而模糊，很多职位需求变化大，职位信息也不够详细，
信息迭代速度快。但是流程相对迅速。
转行前应做的前期准备
在大数据、“互联网+”兴起的大背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才整体缺口较大，再加上传统行业纷纷触“网”，使得这类人才更为抢手。非互联网人想要成功转行互联网，需要的不只是对互联网的一腔热血，更多的需要理智，要想成功转行，有些功课是不能不做的。
1. 思想准备，不是应届毕业生，一切要从头开始！
2. 自我认知准备，没有长远规划的转行都是耍流氓。
3. 自我分析过程，你的核心能力和个人优势是什么？
4. 行业认知准备，互联网行业的工作氛围你能否接受？
5. 行业分析准备，做互联网喜欢的传统行业人才。
关于万宝盛华集团大中华
1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。
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