2017中国人才大数据峰会——广州站_新闻

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2017中国人才大数据峰会——广州站


2017-5-27	字体	浏览量：

“2017·中国人才大数据峰会——广州站”大会现场

广州站，国内首个针对“人才大数据”的系列峰会——“2017.中国人才大数据峰会”于广州圣丰索菲特大酒店举行。会上以“HR如何玩转大数据”为主题，围绕人才领域的人工智能和大数据应用趋势与数百名到场来宾展开探讨。峰会由一站式大数据招聘服务平台e成科技，携手中国领先的人力资源第三方媒体平台“第一资源”共同举办。

伴随着国内国际经济环境变化，今年的招聘季更多企业HR感受到当下人才自由度与流动性大增，人才竞争加剧。与此同时，大量依托新技术的新服务、新产品逐渐向人力资源行业渗透，企业人才管理进入转型期，HR需要深入了解新的解决方案，主动迎接人才市场新格局。本次峰会主办方之一的e成科技，在大会中就重点表达了以大数据为核心价值、借技术驱动行业变革的理念。第一资源联合创始人程海涛先生亲临现场致开幕辞，指出人才经济时代已经来临。

第一资源联合创始人程海涛先生致开幕辞

嘉宾分享引人入胜，多角度解析数据时代人才管理

e成科技合伙人刘谢榭先生

分享主题：大数据招聘变革

核心观点：招聘领域在经历过互联网时代的信息化变革后，当前已基本实现线上管理。但效率与成本问题在更加自由多变的人才市场新格局中，始终难以解决。大数据与人工智能（AI）的快速发展、云技术和企业SaaS服务的日臻成熟，则为人才招聘提供了新的解决方案。借助大数据解析和机器学习能力，企业能够更快获取更合适的候选人，更及时了解行业人才动态，借助科学的数据分析结果完成企业人才架构决策。

e成科技合伙人刘谢榭先生

而通过对人力资源行业和招聘工作流程的深入研究，e成将大数据解析和人工智能技术加入HR服务场景，目前已成熟应用的一站式大数据招聘服务SaaS平台，实现了对招聘渠道智能化、流程信息化、决策数据化的一站整合，让机器智能辅助企业打通人才的选、育、用、留各个环节，实现更加高效、更低成本的人才管理。

海印集团招聘兼雇主品牌经理黄慧敏女士

分享主题：互联网+时代下高适配性人才选拔和培养

核心观点：当代人才的高成本、低稳定等特点让企业面临的挑战越来越大，企业要招到满意的人才，除了优质渠道、精挑细选之外，雇主品牌的宣传打造与员工调教更能在获取合适人才上发挥重要作用。借助更高效的智能工具数据化分析人才特征，针对性打造雇主品牌、因材施教对员工加以培养，实现企业与员工的双赢局面，将是未来人才管理主流趋势。

韦莱韬悦华南区互联网行业数据调研负责人曾卓先生

分享主题：未来智慧人才的趋势

核心观点：科技不仅使商业获得颠覆性的成功，同时也让企业掌握了通向未来的智慧。国内未来智慧人才市场将继续呈现供不应求、薪酬差距加大趋势。当代企业在搭建人才架构时，应当借助大数据解析带来的行业及人才特点综合分析，辅助企业制定合理的人才策略，建立具有竞争性、全球化、技能化的薪酬管理体系，依照人才特点及人才理念决定激励工具的选择。

广州嘉裕太阳城物业管理公司总经理黄权藩先生

分享主题：人力资源管理与品类管理共享方法

核心观点：人力资源管理过程中的每一次反馈、每一份简历都有所记录，大量数据汇集之后形成分析，为管理贡献参考价值。将HR工作与品类管理作类比，遵循“以员工为导向、企业与社会合作、按照一定方法执行”的核心三要素，将员工角色设定、数据评估、战术策略在人力资源工作中展开，借助大数据对内外部数据分析共享，实现人才管理的优化升级。

茶歇时间

传统意义上服务功能为主的人力资源领域常被称为典型的“外冷内热”行业，其内部变革往往不为外界知晓，外界变化也通常难以大范围掀起人力资源行业波澜。但在经济与人才市场新常态的压力之下，这个相对保守的行业，其职能正在从服务功能向管理和业务功能转变，转型过程中，外部热门技术应用的渗入自然水到渠成。

面对大数据、人工智能等新兴技术的快速渗透，习惯传统工作模式的HR将如何迎接此次全新挑战？大数据产品又能为人力资源行业带来哪些价值？峰会当天的圆桌论坛上，几位嘉宾就以“如何让数据帮助HR发挥更大价值”为主题与到场HR共同探讨。

几位专家表示：数据时代的人才管理，不再拘泥于传统的事务性工作，数据也不再是纯粹的存档资料，HR要将工作流数据加以分析利用。借助数据积累和算法技术的人力资源数据服务，为企业招聘和人才管理实现优化升级，在效率提升、成本节约、决策参考方面提供更多支持。让人力资源从业者从“后勤保障”向企业人才战略的规划专家转型，为新经济时代的企业发展发挥更大价值。