2017中国IT互联网行业人力资源管理高峰论坛（上海站）成功举办_新闻

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2017中国IT互联网行业人力资源管理高峰论坛（上海站）成功举办


2017-5-27	字体	浏览量：

【2017年05月26日上海】由第一资源主办的2017中国IT互联网行业人力资源管理高峰论坛在上海静安铂尔曼酒店拉开帷幕。面对互联网飞速发展的黄金时代，我们处在颠覆传统的一个全新的经济模式，人才变革管理也成为企业的重要谈资，互联网时代的人力资源管理手段如果得当，可以为企业带来广泛的经济利益，如果失调，那么损失也是不可预估的。所以，本会以互联网形式下人力资源转型作为切入点，探讨其管理的新模式。

在当天论坛上，第一资源上海公司总经理周岚岚女士代表主办方致辞，特别鸣谢上海市软件行业协会常务副秘书长姚宝敬先生代表支持单位到场指导。

在第一资源创意合伙人厚蜀秦女士的主持下，京东集团华东区人力资源总监曲来国先生，SAP中国区人力资源解决方案总监姜龙先生，爱数信息技术人力资源副总裁李曼舞女士，印孚瑟斯人力资源总监周风华女士，分别以”京东公司人才培养“”立足云端，赋能人力资源数字化转型“”DT时代人力资源的挑战和实践分享”“HR的自我修炼 ”为题作主旨演讲。

随着互联网的快速发展和普及应用,企业的内部结构也发生了巨大变化.特别是人力资源管理,需要综合考虑企业的实际情况、市场发展趋势以及人才的价值追求等多方面情况来进行改革，互联网逐渐渗入各行各业.对于人力资源管理而言,IT的发展是一个重大的机遇,但同时也是一个巨大的挑战。京东集团作为中国最大的自营式电商企业，是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台，并跻身全球前十大互联网公司排行榜。京东集团华东区人力资源总监曲来国先生现场也分享京东集团的人才培养管理体系，汲取了backup原则和七上八下原则，对于人才管理体系的机制建设，也提到了三个阶段1）识别人才探索培养2）系统性培养3）系统化多元化前瞻性培养根据管理短板进而培养，为中高级管理者储备，形成中高级管理者内部人才梯队,实现从外招为主到内部晋升的转型。

互联网时代人力资源的变化，核心还在于人的变化，人的需求多元化个性化，人的流动频率加快，人对组织的黏度降低，人的价值创造能力能够放大，小人物能够创造大价值。这些变化要求组织重新审视人这个最重要、最核心的资源，重新构建管理新思维。SAP中国区人力资源解决方案总监姜龙先生演讲提到我们需要用人力资源的数字化方法全面提升效能，智能化与员工关系最佳实践快速响应瞬息万变的市场。

数字化时代的机遇你抓住了吗？上海爱数信息技术股份有限公司人力资源副总裁李曼舞女士就DT时代的发展与挑战作了精彩的分享。她提到探索数据价值的时代，从有效性管理走向有用性管理，离不开信息定位，内容分析，数据分析挖掘，趋势预测，低效的人力资源系统难以支撑发展的需要，企业走向转型，更需要一个精准的定位。

印孚瑟斯人力资源总监周风华女士再演讲中谈到“HR的自我修养”莎士比亚说，人生就像一个大舞台，每个人都有自己所要扮演的角色，职场也是一个大舞台，作为HR的你，该怎样扮演好自己的角色呢？就这个话题，周女士提到：HR的自我认知和定位，压力和情绪管理，自我成长的高原期，言简意赅，要成为一名优秀的HR，以始为终，满足需求，解决问题，创造价值。