5月26日互联网行业人力资源管理峰会-北京站现场
第一资源北京公司副总经理刘睿先生致辞
论坛在第一资源北京分公司副总经理刘睿先生的致辞下轻松开始。刘睿先生以，某兼职网站每天在线设计师数量，大约为某专业广告公司全职设计师6倍的视角切入，从四个方面，对大数据时代下人力资源趋势的进行了分析。
IBM大中华区招聘总监薛莲女士演讲
薛莲女士作为IBM大中华区招聘总监，将IBM在“认知商业”业务取得的研究成果，与人力资源管理业务模块相结合，发表了“认知视野下的人力资源管理”主题演讲。详细介绍了如何使高新、高效的技术系统，服务于人力资源管理工作中感性的业务作业，以提高新形式下人力资源部门的效能。
CDP集团副总裁翟海峰先生演讲
CDP集团副总裁翟海峰先生发表了“数字化HR一站式服务新模式助力HR转型”的主题演讲。他提出，未来的人力资源管理部门，将更必然成为企业的“业务伙伴”，因此HR从业者应开始转变角色认知和作业模式。后又结合HR日常工作细节阐述了数字化时代的灵活用工新模式的解决方案。
茶歇时间
翟海峰先生演讲结束后，进行了短暂的茶歇。观众们开始积极到各个展台交流、盖章，为抽奖环节做准备。休息区还为观众和嘉宾准备了果盘。会议室内的观众和演讲嘉宾相互认识、交谈。
中奖观众与嘉宾、主持人合影
乐视控股人力资源高级总监郭立新女士演讲
茶歇之后，由乐视控股人力资源高级总监郭立新女士，为大家分享“互联网时代，生态链世界人力资源的72变”的主题演讲。她指出在互联网时代，人力资源管理从业人员，最佳的应对就是适应“幻化多端，变化无穷”。并结合乐视“乐Pra”的业务伙伴管理，提出了一些具体构想，和HR部门在其中的角色。
圆桌论坛-主持人：崔静波女士；嘉宾：翟海峰先生、郭立新先生、薛莲女士
随后，现场进行了圆桌论坛，主题为“当’兼职’和’全职’没有界限，企业HR该何去何从”。
三位演讲嘉宾分别围绕四个问题展开了讨论:
第一，对于灵活的用工模式在国内是不是行得通？
第二，据所知有哪些企业已经开始这样的实践？
第三，哪些岗位适合灵活用工的方式？第四，这种创新的人才管理方式需要注意些什么？
本场活动特别感谢CDP集团，佩琪集团，保险极客，锐仕方达，艾信管理咨询，简寻，爱康国宾，三茅网，2号人事部，科锐国际对本次论坛的支持。感谢天天果园，洛施花舍对本次论坛的茶歇支持。感谢合作报名平台，互动吧。
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