2017年5月23日 – 中高端人才招聘专家仲望咨询发布了《2017中国薪资指南》。作为国内最值得信赖的猎头公司之一，仲望咨询旨在通过该指南为雇主和求职者提供一份较为全面的一二线城市薪资概览。
此份薪资指南上明确指出了中国市场薪资趋势、职业名称以及就业前景，所有数据均来自于大量内部资源，其中最主要的来源是仲望咨询专业招聘人员每年服务的岗位。此次薪资报告中，着重分析了当下最热门的银行金融、航空航天工程、化工能源、消费品、人力资源、IT技术、生命科学、制造业供应链、地产共八大行业，通过精密分析这些行业，对中国各个领域的整体薪资状况做出了较为准确的预测，从而让从业者们对最新的薪资水平和福利趋势有了新的认识。
尽管2017年中国经济的增速在放缓，但是整个2017年的招聘活动依然会保持着较高的水准，许多公司依然对招聘抱有积极的态度，高水准应聘者依然供不应求。
主要观点包括 -
· 平均薪资增长水平预计在8%左右（不包括晋升），取决于不同行业
· 具备特殊技能和特定经验的专业人才，薪资涨幅可达25%
· 人员留存、加强培训和提升员工敬业度成为企业2017年的主要关注点
· 拥有中英双语能力的候选人具有更大的需求量，薪资涨幅预计达15-25%
· 比起纯粹的薪资增长，员工更看重职业晋升和发展，就业市场较以前更为成熟
· 顶级高校和热门专业的毕业生更受企业青睐
仲望咨询董事长余仲望先生表示：“2017年在华企业的招聘前景较为可观，鉴于目前员工流动率仍居高不下的情况，我们预计大多数企业会提供涨薪来保留和吸引员工。”
· 岗位调动：平均工资增长8%到15%。
· 会计和金融招聘专业人士在全行业保持较高水平，因此招聘会计,金融和银行业的专业人才将保持相对稳定。
· IT,销售&市场营销专业人才预计可获10% - 12%的薪资涨幅。
· 民航业的中高层职位：工资结构不会有大的变化。
· 对IT人才的需求持续高于市场平均水平，尤其是移动工程师和软件开发专业人员。
· 研发岗位和双语能力的工程师：熟练掌握英语、具有商业和项目管理能力、具有海外留学或任职经历的候选人在应聘和调动中具有优势，薪资增长预计可达20%至30%。
同时，不同等级的城市企业发展和对应聘者素质的要求也各不相同。
· 一级城市：雇主强调企业的稳定发展以及持续的项目工程。
· 二、三线城市：会提供中高级人才晋升和发展机会。
仲望咨询总经理景红女士表示：“我经常可以听到候选人说薪资已不再是说服他们加入一家企业最主要的因素了。当前中国员工更看重的是企业提供的新型福利，职业发展和培训体系，而非纯粹的涨薪。具备海外背景，优秀语言能力，熟悉市场，训练有素的候选人往往能收到多份offer，以及现有公司的counter offer。”
当跨国公司寻求可持续发展时，中国也将着力于经济效益的提高。在此基础上，仲望咨询预测2017年就业市场将继续保持平稳状态发展。
这份薪资指南的目的是提供中国市场中各个行业领域的最新薪资范围。薪资水平体现了雇主与雇员间真实的价值交换，因而真实地反映了中国市场的情况。
关于仲望咨询
仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。仲望咨询在1998年创办于上海，现在已经成长为亚洲最大的专业猎头机构之一。目前，仲望咨询在亚洲各地设立了10个办事处，员工总数超过了200名。2012年，仲望咨询成为InterSearch中国区唯一成员。InterSearch成立于1989年，是全球顶尖猎头联盟组织，在50多个国家设有90多个办事处。
媒体联系人：
VikramTandon
微信公众平台
