得不到升迁、薪水太低、任务太重、与上级和同事关系处得不开心……诸如此类的职场问题往往充斥着职场的每个角落，一方面影响个人的工作晋升与精神状态，另一方面也会给周围的人带来消极的影响。
如何正确应对与解决好这些职场问题？往往起决定因素的不是智商，而是我们的职场情商。可以说，职场情商是最重要的职业素质，直接决定和影响着其他职业素质的发展，对个人职业生涯的发展发挥着重要的影响。
近日万宝盛华集团灵活用工业务合伙人周一旻女士做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》为职场人士带来江湖秘籍：五大职场情商法则。
莫生气，别抱怨
在职场上，生气抱怨解决不了实际问题，往往有时还会产生负面效应。所以需要我们换一种思维方式看待问题，与其带着抱怨的心态做事，还不如以积极的思维方式改变对事物的情绪。
在工作方式上要培养积极与理性的思维方式。以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，优化工作方案、合理释放压力、规划近期目标，工作行为应以目标为导向，以结果为导向。
处理与上级、同事、下级的关系需要换位思考的思维方式。少抱怨，要善于站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受，实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。
别在公共场合对老板说不
什么样的场合说什么的话是最基本的原则！在职场中，千万不要把直来直去当成是单纯可爱。工作中给领导提建议时，一定要考虑场合，注意维护领导的威信。
提建议一般应注意两个问题：
不要急于否定原来的想法，而应先肯定领导的大部分想法，然后有理有据地阐述自己的见解；
要根据领导的个性特点确定具体的方法。
在提意见的时候，一定要注意场合和时间。如果意见产生分歧，也一定不要在公共场合对老板说“不”，这只会让人觉得你不懂事理，也会让领导处于尴尬的境地。
别专注那些你不能改变的事情
很多人总是盯着不能改变的既定事实，用了很大部分的时间在重复无意义的活动，并且没有反思停止他们，既耗尽了时间精力，也使得自己情绪沮丧。
识时务者为俊杰，多关注那些你能够改变的点点滴滴。 建立持续且系统的日程规划，安排记录好一天最重要事情，并逐一专注地将它们做好。
遇事冷静，说话需有逻辑性
在职场上，切忌遇事慌慌张张，说话语无伦次，没有逻辑性。毕竟职场不是偶像剧，不存在一些美好的设定，没人会欣赏这种“凌乱的美”。
在工作中遇到任何事情和问题都先不要着急，冷静思考。等自己安静下来，理清思绪逻辑后再做决定。同时，一定要学会制怒，有些事情一旦爆发，事后是无法弥补的。
所有人都希望被重视
在职场群体中，每个人都希望自己被重视，被尊重。当别人感受到自己有被你重视，自然你也在无形中进入了别人的内心。所以，多站在对方角度考虑别人的所思、所想。
在同事得到升迁机会或是加薪之后，不要吝啬于赞美，给他送上真诚的祝福；在同事遭遇一些职场困境或者挫折的时候，应该多鼓励、多安慰，提供自己力所能及的帮助。
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