马云创立了湖畔大学，普华永道办了You Plus，它们都既教授理论知识，又提供实际操练的机会。这种创新型培训方式往往需要价格不菲的培训费用，其最大的新颖点在于可以提供知名企业的实习及实训机会，所以吸引了大量毕业生及公司人。但是实际成效如何？是否有必要？是否值得？

      万宝盛华语言及职场教育合伙人孔文静女士近日接受《第一财经周刊》采访，对于这种“理论+实践”的职场培训创新型方式发表了自己的观点见解，以帮助广大毕业生及公司人更有针对性地选择适合自己的培训方式，让时间、金钱等个人投入都能获得最大的社会化效用，实现更好择业。

      1.普华永道的You Plus计划

      对公司人而言，30万元不是个小数字，而且拿不到像传统商学院那样的学位证书——在You Plus这样的社会培训机构学习，你只能把目标放在学到真本事上。风险还在于，“学员要一年不工作，尤其是应届毕业生，如果没有及时工作将失去许多本该享受的优惠政策。”万宝盛华集团语言及职场教育合伙人孔文静说 。 

      2.万宝盛华的新模式探索

      人力资源咨询机构万宝盛华也在探索类似模式。它已和波士顿大学合作创新创业夏令营，计划将实训基地建在硅谷。跟普华永道的You Plus计划类似，万宝盛华也会请Google、英特尔等技术公司的高管授课，学员也有机会去硅谷公司实训。但公司人不需要为了夏令营辞职，而学习时间会相应延长——从1年延长至3年。毕业后能够拿到学校、企业和万宝盛华联合颁发的证书。

      随着上海自贸区对外商培训政策上的开放，针对公司人的新型培训方式会越来越多。但无论选择那条路，孔文静都建议公司人首先应该对自己有一个完整的职业认知和职业规划。

      比起受到某个人或者某件事的吸引就考虑转行，先通过某种途径充分了解自己的职业和将来想要从事的行业，再根据规划寻求社会培训，才不会乱花钱。

      作为腾讯、新浪、网易等互联网名企公认“最受信赖职业教育品牌”，万宝盛华依托全球近3,000家分支机构、大中华逾万家合作企业网络，精准把脉企业对人才技能动态需求，链接全球最丰富的线上下职场语言服务资源，携手世界名校及权威职业教育机构，紧密接轨高校教育联合研发前沿职场课程，致力为在校青年及职场精英人才提供全方位语言及职场教育解决方案，助力企业打造更具职业化雇员，于瞬息变化的商业环境赢取成功。

      万宝盛华大中华

      1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。