职业生涯中

你很可能会有多次辞职的经历

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      美国劳工统计局最新数据显示，如今人们平均一份工作只做4.6年。当然，也有一些单位不景气导致裁员而被动离职，但不管是主动离职还是被动离职，我们对离职都需要建立正确的态度。

      离职并不意味着某段职业经历的失败，更不意味着对自己的否定，千万不要因为离职的过程处理不当，而让自己陷入被动。哈佛商学院教授Len Schlesinger曾说：“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分”。请时刻记住：“你要为自己定调”。

      近日，万宝盛华集团灵活用工业务合伙人李启元做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》为您带来江湖秘籍: 离职的正确姿势。

      员工产生离职的想法往往是因为他们对个人期待和工作现状存在比较，例如薪酬福利待遇、未来职业发展机会、企业文化，工作环境等因素。所以员工有离职想法之前应该再好好比较衡量，帮助自己做出正确的决定。

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      公司薪酬福利待遇

      在关注起薪的同时，公司的加薪幅度、奖金、年终奖等等更为重要。眼光放长远一些，毕竟工作是马拉松，起薪是个出发速度，还是要看全程的。

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      公司所在地点

      综合将来发展与家庭因素来做选择。例如如果选择跨省市，面对的不止工作环境和气候的挑战，还有人文环境等。

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      公司所在行业

      选择成熟行业或朝阳行业，而不是过气行业。这样的选择意味着你将得到更多的历练机会来增加自己阅历和能力，跟着企业一同发展。

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      公司的规模及发展现状，员工满意度

      选择企业满意度最高的及发展最为迅速的公司，这样能保证你跟随公司一起进入了上升通道，这也能直接反映出您将来可能拥有的处境。

      离职本身是很正常的事情，不要因为离职而导致与在职员工出现情感上的疏远或者敌意，这对自身未来发展也不是一件好事。所以在理清以上这些头绪并最终做出了离职决定后，你同样需要做到以下四点：

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      选择合适的时机

      提前两周告知离职决定是习惯性做法以便工作交接。但也没必要太早告知，因为从你告诉别人要离开的那一刻起，你就被看成是局外人了。

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      先告诉老板，坦诚相告

      一旦决定辞职，你最先应该告诉的人就是你的领导。原因很简单“你不会希望你的老板从别人那里听到这个消息”。尽管你并没有法律或道德义务，告诉他人你接下来的职业选择，但以长远的眼光来看，无疑很有价值。越坦诚，就越可能留住并巩固和已有的人脉关系。

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      实现有序与积极地工作交接

      无论你为何辞职，你对公司还要有最后的责任，保证“有序与积极的交接”，你在正式离职前唯一的目标，就是确保你不会让老板陷入窘境。保持职场人应该有的职业精神和素养，站好最后一班岗，树立良好口碑——只有好处，没有坏处——山水总相逢！

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      真心表达感谢，别说长道短

      不论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。可以和办公室里的每个人道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。可以搞个小型party, 买个蛋糕，或者叫下午茶。这样可以给同事留下好印象。

      关于万宝盛华集团大中华

      1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。