有关人工智能的人才争夺，正在愈演愈烈。当谷歌、Facebook、亚马逊等知名科技公司开始不断拓展人工智能外延之时，优秀人才的薪资也被越炒越高。不仅在国外，中国对于人工智能人才（AI人才）更是“供不应求”。

      近日，万宝盛华集团旗下Experis管理合伙人Wendy Mu女士代表公司接受《南华早报》专访，就AI人才对中国科技行业的影响，结合多年人力资源经验，给予深入分析及评价。

      1、中国缺乏科技独角兽的关键原因

      在人工智能领域中，美国拥有世界上最大的互联网市场，有七亿三千一百万个网络用户，加上庞大的数据处理需求和一些世界上最大的科技巨头，因此从自主驾驶到语音识别，美国一直处于世界领先地位。对许多中国公司而言，AI人才的缺乏是他们难以超越美国同行成为行业领导者的关键原因。所以，他们逐渐将目光瞄准了硅谷人才。  

      2、中国科技公司应抓住契机，引进硅谷人才

      美国高科技公司大约四分之一是由移民创立的，随着美国总统特朗普实施限制性移民政策，这对中国科技公司提供了一个前所未有的契机，这意味着他们可以从硅谷招聘更多的人才。来自北京的在线搜索巨头百度（Google）等一些中国公司已经从美国聘请了一些知名的AI专家。 

      3、AI人才争夺战将在国家间和企业间全面拉开

      人工智能不仅受到科技巨头们的青睐，部分初创企业也选择了人工智能作为突破口，这意味着AI人才的竞争已经从科技巨头渐渐普及到了初创企业。数据显示，在近一两年创业形势整体不容乐观的情况下，仍有超过60%的AI公司都获得了风险投资的支持。

      万宝盛华集团Experis管理合伙人Wendy Mu 也提到：“除了中国顶尖的科技公司，中国的初创公司也热衷于招聘首席科学家来领导他们的人工智能事业，因为他们害怕落后”。

      万宝盛华集团旗下Experis积累20年以上本土经验，有效中高级人才库每年更新300万，覆盖中国40多个城市近千名专业招聘顾问，致力于为企业提供全方位高管搜寻、人才寻访和甄选服务。

      关于万宝盛华集团大中华

      1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management，逾20座直营城市1500名雇员提供人力资源专业服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届蝉联“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。