自2000年起，留学回国的人数开始急剧增长。据不完全统计，截止2015年底，我国各类留学生归来的总人数突破了150万人，仅有30万人留在了海外工作，剩下的120万人全都归国就业或者待就业或者创业。

      随着海归日益增多，在国内大学生毕业生人数屡创新高和就业需求逐年下滑的双重挤压下，越来越多海归成为待就业的“海带”族。让他们没有想到的是，不论是在国外还是国内，找工作都是他们必须面对的头号难题。即便是回国找工作也没有想象中那么容易，薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题也使得部分海归渐渐产生了“留学无用论”的质疑。

      近日，万宝盛华集团海外发展及教育合伙人孙俪女士做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》跟大家分享秘籍，让海归不再变为海带！

 摆正姿态正确认识自己

      对海归来说，首先摆正姿态，正确认识自己特别重要，莫觉回国“伤自尊”，俗话说得好“适合自己的才是最好的”，千万别有“学而优则留国外”的错误想法，也切莫趾高气昂、好高骛远或者底气不足。

      Ø  切勿趾高气昂

      山外有山，人外有人，海归的头衔其实也代表不了什么，不要在应聘的时候摆出“非我莫属”的姿态，端正态度，谦以待人。部分海归们反而由于趾高气昂，往往引来HR或者面试主管的反感，最后求职失败。

      Ø  切勿底气不足

      对于留学经历并不是知名院校，英文水平也不是很厉害的海归而言，往往面临着一种博弈矛盾，期望高工资却又生怕工资要求太高而丢掉工作，造成的结果是他们往往面试的时候力不从心，前怕狼后怕虎，反而找不到合适的工作。

      Ø  切勿好高骛远

      毕业回国不停换工作，只要稍有不满就果断辞职，求职起点要求职位高，发展潜力大，知名企业，但是往往自身能力存在欠缺。最后简历投出近百份却杳无音信，只能待业在家。

入乡随俗

有方向性地考取资格证

      在中国，众所周知，上岗就业很多资格证是必不可少的，有无这些证件甚至成为部分用人单位是否会留下你的简历的决定性因素，而这和你是不是有出国留学经历毫无关系。但是这并不是意味着漫步目的地考证，先给自己定位，规划好自己的职业生涯，调整明确好自己未来的就业方向后，再予以针对性地进行考证。  

多渠道

密切关注就业信息

      拥有顺畅的就业信息获取渠道是求职必不可少的一大关键因素。大部分海龟因为地域限制无法亲自到招聘现场，但是以下两种方式绝对不能错过：

      Ø  通过网络和相关APP平台了解就业信息

      Ø  参与秋季校招是绝对不能错过的，春季补招的成功几率相对要小很多

薪资观

 薪金要求合理化

      树立正确的薪资观。进入职场的每个人，不论来自哪里，都应接受市场的规则，要先展示自我而不是先确立自己的价值。正确认清自己的能力，薪金要求合理化，这样也能提高自己的幸福感与满意度。

      留学当然是值得的，关键在于海归们如何摆正姿态，树立正确的价值观。切勿以留学作为自身价值的标榜，好高骛远，眼高手低，最后真的由海归变为了海带。                  

      2015年中信产业基金与万宝盛华战略合资，加速国际教育发展步伐。作为连续9届行业信得过人才服务机构，万宝盛华携手全球80个国家地区逾400,000合作企业，近70年专业聚焦国际人才流动，精准把脉全球职场趋势，依托权威职业能力及性格测评，助力青年人才精选世界名校优势专业及未来理想择业方向；亦密切合作一线外籍律所、各国领馆及银行金融机构，提供企业人才近50个国家地区申领全类别商务及旅游签证，更全程助力中国企业家及精英人才移民欧美、亚太发达国家，投资创业、工作定居，成就写意人生。

      关于万宝盛华大中华

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