共享经济正在改变着这个世界和我们所处的商业环境，以及日新月异的经济形态。HR作为企业未来的主人，需要以超强的嗅觉和敏锐的视角，捕捉当下的微观世界，积极探索与外部的融合与联结，从而推动组织的进步与发展。那么 HR具体如何把握行业发展的节奏，从人力资源的角度推动公司的发展呢？4月28日，针对这一主题，职场专家万宝盛华集团作为高级参展商参加第一资源举办的2017中国人才峰会·北京站。在为期1天的服务展中，万宝盛华集团中国的展位吸引成百上千位企业负责人及HR高管驻足交流，交换名片、领取资料并寻求潜在的合作机会。

      本次峰会设置了金融、IT/互联网、医药、房地产、快消/零售五大行业分论坛。众多企业的人力资源主管、HR经理、HR总监、HRVP等都参会出席并发表相关主题演讲。当天下午，万宝盛华集团解决方案总监王鹏先生在IT/互联网行业论坛上发表了名为《互联网＋招聘时代》的主题演讲，让企业未来能更好地应对传统人力资源管理带来的挑战，提高人力资源管理的质量与效率。

      王鹏先生主要从互联网+时代人力资源管理、社交互联对人才招募的影响、互联网应用于雇主品牌、互联网应用于招聘渠道和最佳实践分享社交互联与招聘五个方面剖析了互联网+在人才招募中的应用。王鹏指出互联网+时代的宏观大背景使得人力资源管理流程由传统人力为主转向互联网+人力协同并进。另外随着群体用户习惯与文化认知水平的提高，现如今招聘渠道正经历着以下演变过程：传统的招聘网站-垂直细分网站-SNS情境-精准挖掘工具。

      主题分享最后，王鹏先生深入解读现如今互联网在招聘渠道上的几大集中应用，类似于微博招聘/微招聘、微信、Linkedin/领英等。他认为这些与时俱进的招聘渠道，既能精准定位招聘人群，又即时迅捷，扩大企业影响。演讲后，现场反响热烈，纷纷对王鹏的细致分析予以认同。

      作为全球职场专家，我们每天帮助超过600,000求职者在不同的行业和技能领域找到有意义的工作，并服务80个国家和地区超过400,000家客户，持续为我们的客户提供全球化的综合解决方案，助力客户寻访、管理和发展人才。已连续第六年被评为“全球最具商业道德企业之一”以及被《财富》杂志誉为“全球最受赞赏企业之一”。

      关于万宝盛华集团大中华

      1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management，逾20座直营城市1500名雇员提供人力资源专业服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届蝉联“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。