4月是一个万物复苏的季节，也是人力资源行业收获的季节。4月15至16日，万宝盛华集团中国参加“第十五届中国国际人才交流大会、2017亚太人力资源开发与服务博览会及第十三届中国人力资源服务业高峰论坛”，并凭借在行业中的领先地位以及出色的服务水准，斩获“十大人气平台奖”以及“活力微信公众号奖”。同时，万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生代表集团分享主题为《商机，平台，陷阱》。

      在第十三届中国人力资源服务业高峰论坛中，张锦荣先生作为演讲嘉宾发表了主题演讲《商机，平台，陷阱》。 张锦荣先生从第四次浪潮和大周期伴随着大裂变开始说起，其中两大动力：互联网技术与雇佣关系变化，张锦荣先生具体阐释了互联网技术推动生产力大发展以及雇佣关系变化促进生产关系革命。从而，发生了一个深层的裂变：观念变化、组织创新和管理创新。

      我们需要突破重围，从交易结构中寻求新的商业模式：本质上是以人力资本的创新，去化解企业的成本难题；形态上是走出一条从雇佣到共享平台的路径。传统业务是一个简单的平面交易结构，新的商业模式是经整合多元，发现一个可共享的“交易结构”，这个交易结构中存在着价值“流”。

      我们需要看透商业模式的本质，这就是价值“流”的组合（人流、物流、信息流、资金流和商流）。张锦荣先生表示，企业需开辟新天地，找到自身的结构市场，并从时间维度、空间维度、整合维度和竞争维度确定企业战略。企业的发展战略，就是对价值（收益、成长、风险）的新发现。最后，张锦荣先生认为大周期、大分裂年代，企业往往不是输在经营管理上,而是输在战略思想上，而任何时候，企业能够做的唯一正确的就是“守拙，精益生产”。

      大会是由政府搭台的唯一一个国家级的人才及人力资源服务交流大会，是“市场化专业性人才交流会、国家级国际性行业博览会”，并围绕“平台，引爆人力资源服务新时代”的主题展开。

      在为期两天的亚太人力资源开发与服务博览会中，万宝盛华集团中国在亚太知名人力资源服务机构展示区设立了展位，引来成百上千位企业负责人及HR高管驻足交流，交换名片及领取资料。作为全球职场专家，我们每天帮助超过600,000求职者在不同的行业和技能领域找到有意义的工作，并服务80个国家和地区超过400,000家客户，持续为我们的客户提供全球化的综合解决方案，助力客户寻访、管理和发展人才。已连续第八年被评为“全球最具商业道德企业之一”以及被《财富》杂志誉为“全球最受赞赏企业之一”。

       关于万宝盛华集团大中华

      1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management®，逾20座直营城市1500名雇员提供人力资源专业服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届蝉联“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。

      关于2017亚太人力资源开发与服务博览会

      “亚太人力资源开发与服务博览会”是经中国国际人才交流大会组委会批准，专门设立的一个行业博览会。中国国际人才交流大会是目前我国唯一经国务院批准召开的规模最大、规格最高，国家级、国际性的人才与智力、开发与服务的交流盛会。