招聘阶段成职场失信重灾区 互联网背调愈加成熟
4月12日，由人民网、知了背调联合主办的首届中国职场诚信高峰论坛人民日报社新媒体大厦1号演播厅隆重举办。
论坛正式发布了由人民网、智联招聘、知了背调联合制作的《2017中国职场诚信调研报告》，调查显示，67%的人力资源经理（HR）认为职场失信重灾区在招聘阶段，其中，面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为的前三位。而在背景调查中，常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。
知了背调CEO王玉发表了主题为“让职场从此诚信”的演讲，他介绍，调查显示73%的受访对象认为入职背景调查是一个很现实的职场诚信解决办法。而随着互联网的发展，背景调查也慢慢引入了互联网的因素。随着互联网大数据、政府信息公开、以及远程身份认证等技术的普及，背景调查从成本的降低、效率的提高以及价格的降低，包括在线授权的灵活性，已经越来越成熟。
王玉倡议，所有的猎头公司和招聘公司在对候选人进行推荐的时候要合理描述，不要过度包装。也希望用人单位能够尽快地按照国家的诚信体系建设规划的要求，建立起职工的诚信档案。也希望每一个员工珍惜自己的职场信用，在工作中间认认真真、踏踏实实做工作，把自己的每一份简历，每一份工作兢兢业业做好，而不是靠虚假的简历谋取更好的工作。
中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡表示，诚信是一种自律行为，在解决制度真空方面发挥着重要作用。一方面可以降低劳动力市场的交易成本，另一方面也是形成良好的职业生态、推动整个市场体系建设的重要组成部分。提升整个社会的职业诚信程度，需要政府、中介组织、劳动供需双方的共同努力。
上海市劳动法研究会副会长郭文龙在演讲中谈到了竞业限制，现实中有员工通过一些技术手段来规避竞业限制的义务。他建议，一方面，需要重新优化法律制度；另一方面，可通过设立“禁止令”的特别制度来增强法律约束力。
此外，阳光印网董事长、CEO张红梅分享了诚信对企业发展的重要性，清果金服董事长何珊在主旨演讲中谈到了诚信的价值。
在本次论坛上，为倡导企业诚信文化、宣传职场诚信精神，知了背调还联合各参会嘉宾单位共同发起成立中国职场诚信联盟。
第一资源CEO刘红、脉脉CEO林凡、智联招聘VP沈晔、知了背调首席调查官张哲、阿里大文娱集团人才战略总监杨姝、中国人民大学法学院副院长杨东、中国政法大学互联网金融法律研究院院长李爱君、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳、中国企业劳动争议处理七步法创始人杨磊、劳达Laboroot CEO魏浩征等就“职场中的诚信问题和对策”和“职场诚信中的法律问题”也展开了热烈的讨论和交流。
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