职场路漫漫，刚从学校毕业时，面临定位危机，感到“外面的世界很精彩”的同时，可能不知如何选择。工作了5－7年以后，面临升职就业危机，选择正确方式，调整姿势非常重要。如何拨开职场发展迷雾，以积极心态消减职业危机？

        万宝盛华语言及职场教育部项目经理史洁琼称：“目前大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，但一些员工在50岁左右就会主动离职，或者公司会动员他们离职。”

        事实上，当业绩下滑、业务转型或者人事调整等原因需要减员时，企业通常都会采取一些方法让员工主动提出离职。

        “随着年龄的增长，人接受新知识和新事物的能力会逐渐下降。”

        类似职业危机也出现在其他行业。除了IT技术岗位，UI设计师和架构师等技术岗，还有运营经理和产品经理等企业一线业务人员，这些职位都更倾向精力旺盛的年轻人。万宝盛华数据显示，国外科技人才创新能力的峰值年龄是37岁。

提前退休

        在美国、丹麦、瑞典、日本等国家，企业其实会对未到退休年龄但是已经不能完全胜任目前岗位的员工做再培训，通过提升其工作技能，或者培养第二技能，来增加员工对岗位的适应度。

        无论采取什么方法，企业最终都要和员工协商解决。公司人需要做的，首先是清楚自己的处境，然后和公司沟通。

        史洁琼也认为不会主动寻求变化的公司人有更大几率被淘汰。提前做好职业规划，掌握一两门本职工作以外的知识，是公司人提高竞争力的有效路径。身为万宝盛华语言及职场教育部项目经理，史洁琼还是会每个月都去上培训班，来达到岗位技能上的不断精进和行业视野的拓展。

        最差的情况，是已经被人力资源部门约谈或劝退。到了这一步，必然会走向协商解决。

如何协商

        史洁琼建议公司人掌握以结果为导向的沟通技能。可以问自己几个问题：

        目前我处在什么样的状态？

        从现在的状态到我想要的结果之间可以做什么行动？

        怎样能让企业明白我的价值？

        我的计划是不是可行？

        这些问题答案就是你要和领导沟通的内容。

        作为腾讯、新浪、网易等互联网名企公认“最受信赖职业教育品牌”，万宝盛华依托全球近3,000家分支机构、大中华逾万家合作企业网络，精准把脉企业对人才技能动态需求，链接全球最丰富的线上下职场语言服务资源，携手世界名校及权威职业教育机构，紧密接轨高校教育联合研发前沿职场课程，致力为在校青年及职场精英人才提供全方位语言及职场教育解决方案，助力企业打造更具职业化雇员，于瞬息变化的商业环境赢取成功。

        关于万宝盛华集团大中华

        1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立第一家上海办公室，通过旗下品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management®提供专业人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借为企业提供人才招聘、用工、管理及保留发展等人力资源综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，连获两届亚太人才服务研究院“亚太人力资源领军企业”，HRoot“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。