中新网4月10日电 从医学到围棋，从交通到购物，人工智能(AI)正快速而彻底的改变着很多行业，但在招聘领域，依然是人力海量筛选的时代，费时费力且匹配度不高。即使在人才密集度很高的一线城市，“招不到人“仍然是很多企业HR部门的口头禅。现在，这样的僵局终于被逐渐打破。
聘快线，智能化全流程的招聘平台。将大数据和人工智能技术应用于招聘行业，构建独特的招聘管理平台，包含智能筛选、协同工作、日程管理和人才库四大功能，可自动识别和下载邮箱中的简历，完成智能筛选。还可根据HR的面试安排自动生成面试日程表，同步推送给求职者和面试者。面试者也可设置各种自动淘汰规则，聚焦于关注的简历，并在线完成面试邀约、发放offer等工作，可以将企业的招聘工作效率提升30%以上。
自上线以来，不足半年，聘快线的人才数据库已经实现了人才库的全面打通，累计了近1000万份简历。不过，大数据仅仅是基础，关键是如何实现对其价值的挖掘，这就是聘快线智能招聘算法的领先之处。聘快线的算法设置了包含年龄、学历、技能、专注领域、求职偏好、成长度等1000个维度的人才分析，人员分析尽可能的全面而精准，从根本上解决了HR面临的2大根本问题：一方面是“简历轰炸“和“简历海洋”，招人如大海捞针；另一方面还有与面试者之间的信息不对称，存在简历描述不符合事实等等的问题，让招聘更简单。
对招聘行业而言，聘快线的出现，犹如对行业的一次技术“洗礼”，AI的力量正逐渐改写着这个行业，这也是聘快线快速成长的重要原因。同时，聘快线亦是知名的智能产业互联网平台——星河世界的旗下企业，大平台的技术、资源实力和运营模式，为聘快线的快速成长提供了坚实的基础。
星河世界是中国领先的智能化产业互联网平台，基于连接、大数据和人工智能，帮助传统产业实现互联网化和智能化。目前已控股三家上市公司，拥有20个事业部和200多家互联网成员公司，总市值超过1000亿元，已为30万创业者、100万企业及4亿个人用户提供了服务。
聘快线依托星河世界强大的资源优势，从诞生之日起便具备了大数据和人工智能的基因，并将这两项技术顺利实施于招聘管理平台。未来，聘快线还将针对企业用户开发人才跟踪、HR内部管理、人资服务、猎头服务、外包服务和培训服务对接等功能。人， 是一个企业最根本的核心竞争力，也是最大的成本，聘快线将是企业最佳智能招聘助理。
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