【四天工作制，或许真是可期待的】

        在今年第4期的《劳动力资讯双周刊》提到了瑞典6小时工作制试验被叫停的新闻。我们在那篇文章里也提到一个基本观点，任何的工作安排、劳动力管理制度，也都应该符合当前的社会经济现况。

        在福利最大化和工作需求之间需要找到精确的平衡点，否则超越性的制度往往有可能演化成「乌托邦」或者给实施者带来困境。不过，我们相信关于各种工作制度的创新也会不停上演。近日，日本就在推动「四天工作制」。

        据《日本经济新闻》报道，今年9月，日本国际连锁便利商店集团全家将引入一周休息三天的制度，集团的5800名员工都被包含在内。不过，这并不是日本最早推动四天工作制的公司，影响比较大的案例是日本优衣库，早在2015年10月，优衣库的母公司迅销集团便开始采用弹性工作时间制度。

        为了解决劳动力紧缺的问题，迅销用每天工作十小时、一周工作四日的工作方式，取代了每天工作八小时、一周工作五日的普通工作方式。另外，据日本厚生劳动省的就劳条件综合调查，2015年一周休三天的企业所占比例为10年前的3倍，达到了8%。

        严格来说，这样的调整实际上并没有减少实质意义上的工作时间，只是将五天的工作时间压缩到四天去完成。进一步的四天工作制，包含工作时间的进一步减少，比如将每周工作时间压缩到32-40个小时之间。正如标题所言，我们认为这是一种可期待的制度安排。一方面，现有条件支持部分行业、部分岗位的劳动力生产效率的提升，特别是工业和智能机器人的发展，已经为技术替代劳动动力创造条件。

        日本软银董事长孙正义曾经提出这样的大胆构想「引进3000万个24小时不间断工作的机器人，与现在制造业的劳动力人口相加可以保障相当于1亿人的劳动力，大力发展机器人产业让日本经济竞争力在2050年前成为全球第一。」特别是对于日本这样的劳动力短缺的国家，用机器人替代人力从事一些简单和重复性的工作，已经是很现实的事情。另外一个可期待的理由，随着各种假期福利政策的完策，我们所享受的带薪假期也逐步增多，在中国我们已经感受到集中假期所带来的不便，特别是交通所承受的压力已经让我们有不可承受之痛。

        其实在去年，国务院就曾下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。虽然这不是一个强制性的文件，实际上却是为四天半工作制提供了一种制度参考。要知道在十九世纪，我们很多的工人实际每天工作十六个小时，而从美国1886年实行八小时工作制并被世界各国沿用至今，我们已经一百多年没有什么变化了。或许机器化和智能化以及福利国家的制度，会让我们有更高的期待吧。

【／报告／中国女大学生就业报告】

        3月，麦可思研究院发布《中国女大学生就业报告》。这份调查报告以2012届中国大学生毕业三年后和2015届大学毕业生半年后的跟踪调查为主要依据，前者回收全国总样本约25万份，后者回收全国样本4万余份。在本科女毕业生中，就业量最大的前五个职业分别是会计、小学教师、文员、行政秘书和初中教师；在高职高专女毕业生中，就业量最大的前五个职业分别是会计、文员、护士、客服专员、电子商务专员。

        就工作与专业匹配度来看，护士、会计和教师分列前三位，而文员和行政秘书与行政助理则由于职业门槛较低、专业性不强，工作与专业相关度偏低。至于工作钱景上，则是电子商务拔得头筹，而关于就业满意度，在本科女毕业生就业的十大职业中，满意度最高的是银行柜员、护士和高中教师。

【／报告／春季白领都在找工作，北京人均投了36份简历】

        每年春节过后，都是跳槽的高峰期，「金三银四」就形容的是这时候的招聘热度。根据智联招聘日前发布的《2017年春季人才流动分析报告》，节后求职期，全国白领呈现出积极跳槽的态势，人均投递简历数为15.89份，其中北京人均投递简历数达到35.97份。从城市来看，北京、上海、深圳成为白领人均投递简历数量最多的三个城市。

        其中，北京地区白领简历的投递量由去年的人均31.07份，增加到人均35.97份。此外，在求职者人均投递简历城市排名的前十位中，成都、西安、广州、杭州、天津、武汉、郑州等都榜上有名。

【／观点／中国劳动力减少是好事？】

        越来越多的数据和体验证明，中国劳动力减少已经成为一个众所周知的事实。人口出生率的下降、快速老龄化、高等教育的扩张、服务业的发展等种因素合力导致了中国劳动参与率的下降。中国社会科学院的研究证明，劳动力参与率从2010年的77%下降至72.4%。劳动力参与率的下降，从小处讲，是导致招工难和劳动者工资上涨，而从大处讲，也会拖累中国经济增长，低于7%的GDP增长率有很大一部分原因就是这一因素的「贡献」。

        但也有学者认为，劳动力减少未尝不是一件好事。加利福尼亚大学尔湾校区社会学系教授王丰就认为，这些变化带来一个年轻成年人受过更高教育、更晚进入就业市场的劳动力市场，这潜在地导致生产力进一步提高以及工资进一步上涨。日益提高的劳动力流动性也加大了经济效率提高的可能性。这意味着新型劳动力市场的到来，迈向其他市场经济体中的劳动力市场，人们获得中等到高等收入。

【／观点／「蓝领」作为一个职业名称，正在起变化】

        过去，我们通常把蓝领等同于「工作累，工资低，就业于劳动密集型行业」里，但事情正在起变化。一方面，蓝领的就职意愿和就职方向已经发生变化。据一份在苏州进行的超过4000多人的蓝领调研报告，有46.3%在苏蓝领求职倾向制造业岗位，53.7%倾向服务业岗位。说明有更多的蓝领已经把就业方向朝向服务业，当然这也同机器换人的大背景相映称。另外，蓝领工人的工资已经开始接近白领，甚至有部分人员的工资已经超过白领。

        以北京市为例，催乳师、健身教练的平均工资达到6500元左右，司机的平均收入为5736元。58同城、赶集网、中华英才网等网站数据显示，2016年蓝领群体薪资较去年增长12%，同期白领薪资仅上涨7%。特别是现在的互联网+，其所最早波及到的往往是蓝领的工作领域，而这种热潮正好推动了蓝领的工资上涨。

【／观察／多地上调最低工资，上海2300元再创新高度】

        近日，中国各地陆续宣布调整最低工资标准。其中，上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。几乎同时，深圳市人社局也宣布，深圳市最低工资标准从2030元上涨到2130元，小时最低工资标准为19.5元，不过和上海不一样的是深圳的调整生效日期是6月1日。此前，陕西省也宣布调整最低工资标准。

        至此，上海以2300元的最低工资标准创造中国最低工资标准新高度。不过相比于前几年的最低工资增长次数，近两年已经有所下降。特别是，我们注意到广东省今年2月份印发《广东省降低实体经济企业成本工作方案》，提出要完善最低工资标准调整机制，将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调。这些迹象都暗示最低工资的增长有所放缓。

【／观察／解决劳动争议隐性成本高】

        横亘在企业HR面前的除了招人难以外，另外一个头疼的事情就是处理劳动争议也难。由于现在的劳动法对于劳动者的保护较完善，所以当你所在的企业发现与员工不合拍，想处理员工的时候，往往会发现陷入劳动争议的陷阱里。据权威数据，2015年全国审结劳动争议812461件。其中，劳动者完胜的案件几乎是用人单位胜诉案件的3倍。

        日前，由上海外服发布的《2016行业与国籍分类薪酬报告》中就突出了为因应员工被动离职的补偿金项目。据统计，以日企客户为例，其普通员工、中层员工和高层管理者的非过失性被动流动率分别为14%、12%和18%。而这其中大部分人都是可以拿到至少n+1个月工资的补偿金，这也无形中增加了企业雇佣的隐性成本。