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2017-3-30 | 字体 | 浏览量: | |||
传说有这样一群神秘青年,他们不满足于一种职业和身份束缚,而选择多重职业多重身份的丰富生活。这些大侠在自我介绍中会用斜杠来分隔不同职位。因此江湖人送绰号:斜杠青年(Slash青年)。他们的出现颠覆了单一雇佣制的劳动模式让人力资源流动起来,达到了充分、可重复的利用,多重的职业背景自然也能带来理想的收益。千万别觉得这不靠谱在对国内18-25岁人群的调查中,有82.6%的年轻人想成为“斜杠青年”,更有职场专家表示“斜杠青年”将是未来职场的“新坐标”。
万宝盛华集团旗下灵活用工业务合伙人陈婧楠近日接受东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》专访,这期节目,主要围绕斜杠青年的概念和工作特性展开深入探讨。
怎样才能成为一名合格的斜杠青年?
学而优则仕,唱而优则演
第二领域的开辟的前提是现有第一领域做得足够出色,这样才能保证有足够的物质基础,去get新技能。
用现有资源突破行业壁垒
一方面,我们可以用同一个能力,叩开不同领域的大门;另一方面,把不同的价值提供给同一批人。
做想做的事,而不是赚钱的事
每一个领域的切入都应该是兴趣导向,而不应该是金钱导向。技能需要慢慢打磨、经验需要点点累积,在开拓新领域的初期,将有一个不赚钱甚至是“赔钱”的开始。
“斜杠青年”并不意味着不稳定性
相反,他们体验着不同的职场
不必每天都面对同样的琐事
烦躁程度与压力都会相对应减小
由此延长了自己的职业时间
http://m.ajmide.com/wx/#/forum/audio/history/18879123.htm?type=7&tid=9274736
关于万宝盛华集团大中华
1997年,万宝盛华服务启航香港、台湾,2000年,成立第一家上海办公室,通过旗下品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management®提供专业人力资源服务。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,大中华总部落地上海,携领两岸三地服务逾万家企业。持续20年,我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观,在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代,凭借为企业提供人才招聘、用工、管理及保留发展等人力资源综合解决方案,屡获业界广泛赞誉,连获两届亚太人才服务研究院“亚太人力资源领军企业”,HRoot“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。
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