• 中国97%的企业认为，在未来一年里，普遍的技能短缺现象将会影响他们的业务
• 中国45%的员工计划今年更换工作以寻求新的挑战
• 中国45%的雇主计划加薪6%-10%
全球招聘专家瀚纳仕（Hays）今天发布了《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》。该指南基于对中国大陆、香港、日本、新加坡和马来西亚的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200个职位进行的调查，并就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。
调查结果显示，97%的中国受访雇主表示很难找到所需技能的人才，并且这一情况仍在不断恶化。中国企业非常担心持续的技能短缺问题今年将会严重影响他们的业务发展。
“吸引和留住最佳人才可为公司带来竞争优势，而随着2017年技能短缺现象的持续以及企业可能面临的重大变化和挑战，人才的吸引和留任变得愈加重要。” 瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示。
由于中国的技能短缺现象可能会影响到企业全年的运营，雇主应对员工培训和发展进行投资，并采取更加有战略性人才管理实践。
“招聘和留住有才能的员工无疑是今年雇主面临的最大挑战之一，在对顶尖人才的争夺战中，更需要对招聘政策和程序进行审查。”Christine补充道。
薪酬
中国大陆在薪酬涨幅方面再次领先亚洲其他四个国家和地区。然而，中国员工的薪资预期和雇主计划提供的薪资之间仍然存在差距。近半数的中国大陆雇主（45%）计划在未来一次考核中提供6%-10%的涨薪，11%的雇主将提供超过10%的加薪。然而，在中国调查的应聘者中，有51%希望加薪幅度超过10%。
此外，根据近几年的瀚纳仕亚洲薪酬指南显示，2015年有63%的中国雇主提供了6%以上的涨薪；2016年提供同等幅度涨薪的雇主比例下降至56%。2017年，这个雇主比例预期将不会有变化。
奖金
在未来一年里，中国有65%的雇主计划向所有员工发放奖金，28%仅向部分员工发放奖金。
在所有亚洲国家里，奖金大部分都与公司绩效（88%）或个人绩效（84%）相关。只有10%的员工奖金得到保证。其它34%的奖金与团队绩效相关。
福利
在所有亚洲国家中，85%的雇主除工资和奖金以外还提供员工福利。最普遍的福利是健康/医疗（79%的雇主），其次是人寿保险（40%）、汽车津贴（34%）、养老（31%）、住房津贴（26%）以及俱乐部或健身会员（16%）。
人事
在过去的12个月里，中国44%的雇主提高了固定员工人数，14%减少固定员工人数，41%保持固定员工人数不变。
在未来一年里，中国有49%的雇主计划增加固定员工人数，11%计划减少固定员工人数，41%预计保持不变。
今年，28%的雇主预计将增加临时员工人数比例。中国约22%的雇主一直聘用临时员工，36%的雇主会针对特定项目聘用临时和合同工。
其他关键发现
即便存在国家层面上的经济顾虑，仍有61%的受访雇主与其商业活动会在这一年有所增长。
在亚洲区，中国员工的文化多元化水平最低，外国员工占6%。
日本以9%名列第二，其次是马来西亚11%，香港12%和新加坡21%。
中国劳动力的性别多样性有所改善，管理层女性的数量比例为31%，这一比例较去年相比上升了2%。中国在该方面的数字在亚洲相对领先，并高于日本、马来西亚等国家。
请访问hays.cn/salary-guide/index.htm或联系您当地的瀚纳仕办事处，下载《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》副本。
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