世界500强企业校招遭拒，国外大学门槛这么高？！

互联网时代，商业扁平化趋势日渐明显，企业需要吸纳更多具备国际化视野及教育背景的青年才俊，以适应不断模糊化、国际化的商业边界，在不断变革的科技环境中，确保企业领先商业浪潮，持续保持竞争优势。为此，意向开疆拓土、乃至跨出国门的大中型企业，纷纷将目光瞄向海外高校人才。

但海外校招并非办个签证，出国一趟那么简单，它包含一系列复杂对接和深度协调沟通，即使位列世界500强企业同样如此。

2015年，一家世界500强国际多元化产业集团代表团选定香港及新加坡五所高校开展招聘，介于首次实行海外校招，经验几近于零，与校方多次沟通均未能争取更好的招聘会时间及场地，该品牌在香港及新加坡并不具备高知名度，加之事前宣传不足等原因，参会人数寥寥无几……校招计划终至搁浅。究竟是高校门槛太高，还是企业不够重视而最终遭遇滑铁卢？不得而知。2016年该集团调整计划准备再接再厉，却直接遭到校方拒绝！连入场券都没有获得，又该如何卷土重来？

该企业最终决定选择专业海外校招机构——职场专家万宝盛华出谋划策，作为人力资源解决方案领导者，万宝盛华集团为海外校招提供一站式服务和全方位支持，从专业角度为企业解决系列问题：

1.依托万宝盛华近70年人力资源网络，成功为企业与校方重建关系

在各大院校举办招聘研讨会，为学生提供了应聘技巧、行业资讯，交叉宣传客户品牌及校招职位。最终令校方接纳举办宣讲会的要求。

2.管理培训生计划中，从专业角度提供企业所需的各项支持，工效提升80%

协助企业设计管理培训生计划，包括薪酬福利市场调研、面试流程设计，引入人才测评工具等，优化校招流程。

3.设计校内比赛，提升品牌形象，宣讲会报名人数提升逾十倍

比赛成功吸引了每所院校超过2,200人参与其中。透过比赛，提升品牌在学生群中的影响力，深化他们对管理培训生计划的认识。场场数百人参与，座无虚席，更有甚者即使只能站在过道台阶或门口，都热情不减，坚持听完整场宣讲会。万宝盛华更为客户安排即场收集简历环节，学生反应热烈，每场宣讲会收集逾百份简历。

4.万宝盛华提供了包括海外面试、高管因公签证在内的全方位支援，成本降低40%

企业高管在新加坡校招开始前10天，发现尚未办妥因公签证，万宝盛华团队为客户在一天之内迅速办妥签证，大大节省客户时间。

通过万宝盛华校园网络，为企业在各大院校成功安排了超过300场面试，其中还有若干场小组平行面试，并协助制作评分标准，当场打分。

5.安排参观校园以及与大学代表进行学术交流，客户满意度高达98%

与上次手忙脚乱、求助无门不同，这次企业终于有机会用平等的姿态与高校代表对话，交流人才培养经验，彼此分享从实践中获悉的人才需求及发展趋势，为未来合作埋下伏笔，夯实基础，个别院校甚至已有意与我们开展合作长期实习生计划。

从数据看，校招登记参会人数增长逾10倍，实际参加人数增加4倍有余

从过程看，安排酒店住宿、高管签证、面试及流程规划一站解决

从长远看，提高品牌知名度，与校方充分沟通，都在极大程度上为企业吸纳海外精英打通关隘，搭建了一条源源不断的人才输送通道。

携手万宝盛华，招收海外高校精英，你要做的，只是联系我们！

联系我们：

400-820-0711（中国大陆），+852-6222-4571或 +852-9884-4858（中国香港） 

或邮件：executive@experis.com.hk