《瀚纳仕季度报告》–中国

2017年1月– 3月

会计与财务

2016年最后一个季度的招聘活动有限，新日历年第一季度预计不会有大的改变。

由于中国目前存在的高风险，很多审计、合规和司法鉴定方面的职位会进入市场。

组织对财务业务合作伙伴的需求继续走高，能够分析数据、做出战略决策和推动组织内业务增长的人才供不应求。

毫无疑问，本季度和今年一整年，客户在遴选人才时将更加重视求职者背景与岗位的匹配度。过去，客户有时倾向于聘请具备可变通能力的候选人，这些能力显示他们可以胜任该岗位。现在，客户更希望找到不需要任何培训/过度期即可接手工作的候选人。客户的另一个策略变化是，要求候选人至少在同一家公司供职3-4年才可申请职位。

春节假期结束后，招聘活动会逐渐升温，求职者更愿意寻找新的就业机会。

银行与金融服务

本季度的招聘活动有限，客户和求职者需要耐心等到春节假期结束。

最后一季度末，一些客户对他们在招聘和留住高级人才/员工方面所面临的持续挑战表达了意见。初级人才的搜寻和雇用相对平稳，客户希望高级人才的招聘也能如此，这种趋势能够一直持续–不止在本季度，而是持续一整年。

收到年终奖金后，求职者无疑会更加积极地寻找新的就业机会。未来一年，求职者对薪金增长有更高的期望，许多人希望获得25%的加薪。

互联网金融公司不断发展壮大，本季度大部分招聘活动都来自此类企业。在大型国内企业和小型初创企业的驱动下，银行与金融服务行业需要更多的人才推动2017年及未来发展。

私募股权和风险资本投资工具将提供各个级别的岗位，从投资分析师到在中国和海外获得和达成投资交易的高级投资经理。具有海外工作经验的高素质中国籍人才十分紧俏，如愿意回国发展事业，他们将获得高薪。

对公业务将涌现一批风险管理和专业销售方面的岗位。本季度其他走俏的人才包括公关和投资经理。

在对公业务领域，市场对KYC专业人才的需求持续增长，风险管理人员和专业销售人员大有机会。

教育

本季度的招聘活动相当活跃，私立教育部门、出版、培训和在线教育领域涌现出许多岗位。一些机构希望吸引合格的候选人，在二三线城市工作。

许多教育机构继续投资于数字营销战略，催生市场对具有执行在线营销活动经验及管理社交媒体帐户经验的人才的需求。

K-12教育继续扩张，许多机构现在能够为本地和外籍员工提供薪金。在主持课程多样性项目（如STEM和课外活动）方面具备经验的求职者备受招聘人员青睐。

出版社持续快速涌入中国市场并在整个亚洲地区开辟许多重要业务，这一趋势催生大量岗位空缺，包括许可、收购、客户管理和市场营销。

我们最新公布的求职者调查显示，70%的受访者处于其职业生涯的中级至高级阶段，并正在寻找新挑战，以实现持续的职业发展。

人力资源

本季度，在制造工厂从事过人力资源管理工作的求职者将供不应求。该领域的HR专业人才需要具备不同于企业HR人员的独特技能和条件，因为工厂的人事作业和流程要复杂得多。

我们最近采访的一些求职者表达了他们对人力资源业务合作伙伴职位的浓厚兴趣。许多求职者认为，该职位让他们有机会充分了解人力资源在组织中的作用以及与其他业务单位的关系。

具有招聘经验的求职者十分受欢迎，新兴行业（如互联网和金融投资）的企业需要此类人才管理不断壮大的员工队伍。随着中国初创企业的数量不断增加，曾参与创建新办事处/团队/公司的求职者也是客户青睐的目标。

IT

今年第一季度，不少传统IT（硬件/软件）组织和跨国公司都有严格的预算控制。

IT跨国公司希望招到高级商业人才，以填补OEM和销售客户总监的空缺。成功获聘的求职者将负责与本地IT /互联网组织（如阿里巴巴、百度、华为、联想和腾讯）建立更牢固的业务关系。

本季度大多数招聘活动将由本地IT公司推动，旨在招聘商业和技术专家支持其业务持续增长。具有跨国公司工作经验的高级人才最受欢迎。上个季度，不少员工从跨国公司跳槽到本地公司。

所有互联网公司均重视具有java、C/C ++、PHP和python技能的技术开发人员，加上市场上的优秀开发人员十分稀缺，因此技术开发人员将是本季度最热门的人才。本季度其他紧俏人才包括具有卓越销售敏锐度的解决方案架构师和产品经理。

这个特定时间点的行业内候选人称为“被动求职者”。我们采访的一些候选人表示，虽然他们打算继续从事当前的工作，但如果有新的机会出现，他们也愿意考虑。还有许多候选人表示，除非是顶尖互联网公司的岗位，或者是可能让他们进入这些公司的晋升机会，否则他们不考虑更换工作。

生命科学

对很多制药企业来说，本季度最紧俏的人才是营销和产品经理。这些企业希望候选人拥有扎实的集中营销技能，能够制定营销和品牌战略，设计和执行营销活动及项目，处理KOL管理，最好具有产品规划经验。理想候选人需要与医疗、研发和销售等其他职能的人员开展有效合作。客户知道求职者缺乏技能，因此愿意以高薪吸引潜在人才跳槽。

医药化学主管和经理都是本季度制药研发机构需要的人才。中国市场正在蓬勃发展，跨国公司和本地公司正在建立研发中心和建设其临床前团队，以满足市场需求。

临床项目经理也十分抢手，因为越来越多的公司在投资实施药物开发计划。

我们观察到的一个新趋势是，越来越多的公司要求求职者除简历外，还必须提交相片，特别是应聘销售岗位的求职者。求职者要想在竞争激烈的市场脱颖而出，必须具备特殊的软技能，精通谈判技巧，了解消费者的心智模式。

在某些情况下，30岁以上具有丰富经验的候选人只有在确定提供职位给他们的组织对社会负责，他们才会接受工作邀请。

制造与运营

传统上，春节假期前是制造与运营业招聘活动最低迷的一段时期。

本季度比较抢手的人才是运营经理，负责监督公司的整体生产和运营。精益管理人员也十分受欢迎，因为组织更加重视其在当今市场经济中的整体质量和效率。报告显示，精益管理人员在许多行业供不应求。许多公司采取各种方法吸引合格人才加入制造和运营行业。

本季度另一个空缺较多的管理岗位是工程经理。理想候选人必须拥有项目管理经验，能够提高可靠性，推动维护与改善。

具有出色预测和供应技能的销售经理也备受青睐。

根据我们最新的求职者调查，最有可能在本季度或未来季度更换工作的求职者收入不到30万人民币。调查还发现，几乎所有求职者都表示，他们目前所在企业缺乏良好的培训计划，这也是他们想要更换工作的一个原因。

无论招聘何种级别何种岗位的人才，客户都希望求职者具有优秀的沟通和领导技能。

销售与营销

春节假期结束后，招聘活动将变得活跃，因为求职者拿到年终奖金后才更换工作。

互联网行业的许多销售岗位将进入市场，因为企业想要最大限度地利用数字化转型活动创造的新机会。其中，客户感兴趣的是目前居住在中国的高绩效外籍销售人员。

2017年，数字化转型仍将是许多在中国运营公司的重要议题，这一趋势催生市场对各级别数字营销专业人员的需求。最受客户青睐的是有能力剖析数据、开发和执行由新技术推动的数字活动的求职者。客户还希望求职者拥有足够的数据管理技能，熟悉数字渠道和计划的功能。

客户正在设立社交媒体方面的初级岗位，以吸引精通数字技术，拥有诱人的社交媒体资料的人才。

富有经验的电子商务经理在本地公司一直十分抢手，本季度，外国企业纷纷加入“抢人大战”，因为他们想要自己管理电子商务平台，而不再交给供应商负责。

我们最新的求职者调查数据显示，许多求职者更换工作的主要动机是寻求个人职业发展。