文章简介：颠覆传统打破常规，行业首创：提前一个月薪酬托付，免终身服务费。中国四达达帮网，基于SAP架构的saas薪酬管理，无需投入任何软硬件成本，即刻为您接管所有薪酬工作，让企业增效，让员工减负。

随着大数据时代的不断深化，互联网发展更加稳健，企业人力资源管理面临着前所未有的挑战，变革也刻不容缓。据达帮网（www.starbang.com）调研显示，目前有65%的企业正在或即将经历人力资源管理变革。如何在这场变革中拔得头筹，加强企业竞争力，创造出更大的经济和社会价值，是每个企业家想要迫切解决的问题。

人力资源变革，最终的目的在于通过变革，获取更加优秀的人才，节省更多的人力成本，提升人效，最终实现企业的跨越式发展。在这种变革中，人力资源薪酬外包，也得到了越来越多企业的青睐。

传统的薪酬外包等服务，企业通过给代理机构缴纳一定的服务费，从而享受到诸如薪酬代算代发、社保代缴、个税代缴等基础服务，从而把企业家和HR们从繁杂的人力资源基础工作中抽身出来，把更多的精力集中在自己的优势业务中，专注发展。不过随之而来的，却是对薪酬计算的专业度，安全性，可追踪度等的顾虑，并且每月人均几十元的代理费，虽说不多，日积月累却是一笔不小的开支。传统的薪酬外包管理，如何破？如何用创新的管理手段进行薪酬管理，打消顾虑，全身心投入企业业务战略的发展？

唯有创新，唯有颠覆！中国四达达帮网(www.starbang.com)率先打破行业传统，创新性地提出了SaaS薪酬管理新模式：提前一个月薪酬托付，免终身服务费，彻底颠覆行业规则。

达帮网创始人提到，全新的企业SaaS模式薪酬云服务，旨在为中小型企业量身打造精简的自动化薪酬管理流程解决方案，及时并准确支付员工薪酬，从数据的搜集、处理和净工资的支付，到个人所得税和其他项目的扣缴，直至报表的制作，有效帮助企业实现对薪酬管理的全面控制。企业无需投入任何软硬件成本，只要提前一个月薪酬托付，即可享有薪酬管理工作的全方位接管，让企业增效，让员工减负。同时，达帮网8大人力资源核心应用场景功能，多方面为企业用户提供从员工招聘、员工入职、人事管理、社保管理、、弹性福利、员工激励、风险控制”的全链服务。中国四达30年品牌企业信用担保，合同解除预付款原额退还。

专业，毋庸置疑！作为有着30年人力资源服务经验的知名企业，凭借上万家企业和百余个行业30多万服务人次的经验积淀，中国四达达帮网对于薪酬管理的各类问题有着丰富的实操经验，SaaS模式薪酬云涵盖了多种行业薪酬标准、模板和规则、包含项目全而广，工资、奖金、绩效、考勤、福利等一样不落，灵活的算薪周期、多种薪资发放方式、多系统集成能够从专业角度确保企业薪酬管理专业无忧。

安全 ，无需操心！中国四达和SAP达成战略合作，利用世界领先的SAP技术架构，搭建了基于SaaS模式的薪酬云服务，利用目前最高的256位SSL加密技术，保证数据存储的安全性，采用实时、异地、全量的备份模式确保数据不丢失；同时在账户、网络以及权限各方面，达帮网SaaS模式薪酬云都进行了严格的技术加密，网络安全策略以及完善的权限控制机制，用心为客户的安全保驾护航。

高效，随时享有！无论是线上还是线下，百名HR行业资深顾问参与研发，多位在线薪酬核算及人力资源薪酬专家积极支撑，线下遍布全国的服务网点和强大的资源供应能力，时刻准备好为客户提供服务。

在人力资源行业科技飞速发展的当下，达帮网SaaS模式薪酬云的出现，无疑让我们眼前一亮！让我们拭目以待，期待这种全新的企业级SaaS模式薪酬管理，能够为更多的企业提供行业前沿科技与人效理论支撑，引导企业快速、高效、低成本、高统筹地进行人力资源管理，促人力转化为企业生产力，增进企业收益。

中国四达：国家劳动和社会保障部于1986年创立的大型国有企业，后成为中国国际贸易促进委员会所属企业。2010年12月24日，成功引入中国交通银行交银国际战略投资，改制为中国四达国际经济技术合作有限公司。作为国内人力资源服务行业的领军企业，中国四达致力于新时代下的人力资源互联网转型，于2015年创立了达帮网。达帮网凭借中国四达30年经验积累，独创全球首家场景化管理云平台，构建8大场景服务，采用世界领先的SAP系统架构，搭建基于SAAS模式的云端智能人力资源宝典系统，通过在线部署、灵活配置，为企业提供所需的人力资源全流程服务、管理工具及管理模板，为企业指点迷津、化繁为简。

消息来源：中国四达.达帮网