据招聘专家瀚纳仕在最新一期瀚纳仕期刊中指出，随着职员和企业都意识到合同制的优势，选择从事自由职业的人数也变得越来越多。
无论对雇员或雇主来说，自由职业都具备很多优势。有越来越多的职员看中了自由职业的灵活性、而非永久性岗位，雇主也受到同等灵活性的吸引。
“对于能满足市场需求技能的职员来说，自由职业是一个非常具备吸引力的选项。从事不同项目中，也让人能够拓展自己的职业发展”，瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙(Simon)说道。
“企业也对灵活性劳动模式的优势有所了解。其在有需要时能迅速获取特定技能，例如，在有特定项目需求、休年假的员工需要顶替、或者当工作量出现高峰时，自由职业者都能立即接任工作。”
对于企业来说，拥有自由职业者和临时工，意味着他们能够以项目为单位规划预算。在薪酬以时薪计的情况下，企业就能更好地对其预算进行把控。聘请临时工或自由职业者，也意味着全职员工不必在其核心工作之外而分心。
尽管拥有灵活的员工队伍具备诸多优势，在企业选择走上聘用临时工和自由职业者的道路之前，也必须要把控相关风险。
“企业必须牢记，短期雇佣的自由职业者对公司品牌和价值观的参与度将无法与全职员工相比，”Simon充道。“因此，我们建议企业能像对待其他员工和团队成员一样对待他们。这会确保积极关系的形成，让他们在您的企业中更有归属感。”
Simon也提出警示，公司有必要对全职员工进行教育，让他们理解临时员工或自由职业者的时薪意味着什么。“自由职业者所获取的时薪更高，但他们将不享受带薪年假、病假或福利。”
如欲获取更多洞见，请参阅最新一期瀚纳仕期刊。
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