5年前，我们也许很难想象现在这样一个世界：商务会面不再互发名片而是互扫二维码；出门乘车不用站在路边招手而是用APP叫车；一边等公交一边用手机刷热播剧；一边蹲厕所一边点外卖；出门可以不带钱包，但决不能不带手机！5年前，3G网还都没有普及，苹果公司才刚发布iPhone 4S，人们还不知道什么叫微信。而5年之后的今天，三大运营商争相降低4G套餐费，微信的月活用户已经超过8亿（2016.8腾讯公布2016年第二季度及中期业绩报告），而你是不是也正在酝酿换一台iPhone7呢？

（数据显示，截至2015年，中国移动互联网用户从2012年的5.7亿增长至7.9亿，这一数字预计将在2016年底达到8.9亿。（2016.3 ）易观）

这是一个智能移动设备和和移动通信网络联手”掀起”的时代，移动技术正在一个接一个地颠覆传统行业，从游戏视频旅游、到金融出行餐饮百货，当然还有你我同在的招聘行业。

（63%的企业表示，微信一类的社交媒体是招聘工作中最为有效的雇主品牌建设渠道。）

要紧紧跟上这个被“掀起”的移动时代，走在这个时代的前列，需要做到“知己知彼”。不同于传统互联网的多人一机，移动互联网是一人一机，甚至一人多机。一台设备标记一个人，而设备也成为人的延伸。移动设备和移动技术的特性，带来的是人们活动的变化，想要利用移动互联网重构招聘，先要解构移动互联网“个性”。

移动互联网的“个性”

社交属性：手机作为通信设备，社交性是最原始的属性。除去最原始的电话和短信功能，几乎每支手机中都至少还有1.5个社交APP。（神马？难道你还没发现支付宝想做社交？）

随时性和即时性：移动设备随身便携，可以随时随地提供服务。不仅意味着用户可以随时访问服务，也意味着用户可以即时接收服务消息做出反馈。

移动设备的特殊技术：相机、语音、GPS这些手机中习以为常的功能，都是曾经在电脑时代难以想象的，这些功能也将是移动招聘的重要武装。

社交传播只是第一步

因为“转发”，社交传播让微信变成靠谱的雇主品牌建设渠道和职位广告传播渠道。然而传播不是目的，只是扩大入口开源的第一步。投入做好看的H5页面、配活力的动效和音乐、写精彩的职位广告文案，投入这么巨大，难道能甘心只要点击量？必须不！一个好看的H5页面需要链接一个手机投递入口，帮你把点击量转化成投递量。北森招聘管理系统提供微官网——企业移动招聘门户，除了展示职位广告、支持投递简历之外，还提供自助换肤和定制转发图标、招聘活动报名和签到。

职位广告与投递——让点击量转化为投递量

自助换肤和定制转发图标——让品牌形象落地招聘

招聘活动报名和签到——拥有自己的移动活动管理工具

拉近招聘中的小伙伴，更即时、更随时

都说现在的招聘工作越来越像营销，在我看来，与其说是营销，不说如是中介。企业内部的中介，是应聘者和用人部门之间的中介。移动招聘提供给recruiter一个机会，更即时更随时地和中介的两端产生互动，把应聘者和面试官拉近，深入参与招聘活动。

应聘者查看进度、接受通知和反馈

招聘行业早已步入“买方市场”，应聘者并不会苦苦等着你的面试通知，而是你发完通知还要担心他会不会来。让应聘者更及时地接受通知并做出反馈，也许能让招聘工作推进得更快一点。使用北森招聘微官网，轻松给应聘者发送微信通知。比起邮件，担心无人查收；短信，担心被忽略屏蔽；微信通知不光在送达率和查重率上更胜一筹，还显得更有逼格不是吗？此外，应聘者点击面试微信通知可以直接答复是否参加，点击测评微信通知可以直接在手机上进行作答。

面试通知

测评通知

面试官更快接通知、配合招聘任务

用人部门的参与在招聘过程中起到非常关键的作用，实际上，用人经理的满意度开始逐渐成为衡量招聘质量的关键性指标，促进用人部门参与招聘工作就显得尤为重要。在这方面，北森的面试官移动服务应该能发挥点作用。我们为面试官提供了一个专属微信服务号——闪电招聘。在闪电招聘中，面试官可以查收面试、简历筛选等通知，并直接在手机上完成反馈。

面试通知

面试详情

面试评价

面试日历

玄幻的二维码，助力招聘O2O

O2O（Online to Offline）原本是指将线下的商务机会与互联网结合。在这里我们所讲的招聘O2O，是指招聘业务中的线下情景和线上管理系统相结合。招聘过程中的很多业务数据都发生在线下，并且难以收集。而大数据时代，招聘数据化是企业人才管理必不可少的一环。如何让这些Offline的业务情景快速转化为Online的电子数据呢？移动时代的二维码给你表演两个小戏法。

面试签到

分析招聘效率时，经常要透视很多活动单元。就拿面试来说，面试环节的转化率可以拆分为面试应约率、面试到场率和面试通过率，而在计算这三率时，面试到场数量往往是比较难统计到的。传统做法是：HR提前打印好每天的面试安排表，交给前台工作人员。前台人员接待来面试的应聘者时，一边打电话通知对应的面试官，一边在面试安排表上作标记。一天结束后，还要把面试安排表签到结果录入系统。面试量巨大的保险、地产、连锁等行业，或者校园招聘期间，这个录入动作的工作量大得惊人。有时候，只能眼睁睁看这些数据流失掉。

我们的面试签到功能，不仅能快速将签到数据收集记录，还能快速提醒面试官和HR，串联整个面试场景。

应聘者扫码签到：应聘者扫码企业专属的面试签到二维码，就可以在手机上快速完成签到，签到数据也将同步到招聘管理后台。

面试签到提醒：应聘者签到后，面试官和HR将在微信接收到通知。并且能直接点击通知查看应聘者简历、完成面试评价。

面对面筛选

招聘中的筛选，特别是校园招聘中的筛选，实际发生在面对面的线下场景。试想一下，宣讲会后有个应聘者主动上前聊了两句；或是面试开场前，有个没被邀请却自告奋勇来参加面试的学霸；面试官手持着这样的候选人递来的A4纸版简历，两人面对面交谈，2-3个问题过后，面试官已经在心里做了一个的判断。一般招聘管理系统接收电子简历，通过系统标记各类候选人状态。但上述场景中，发生在线下的”通过”状态，想要同步到线上系统，好像并不容易。传统做法是：面试官会在纸质简历上打上标记，再将候选人信息录入电子文档，最后导入招聘管理系统。

我们提供的工具让应聘者和面试官/Recruiter使用移动设备进行简单操作，使这一环节变得”玄幻”起来~

线下简历→线上档案：候选人使用手机进行投递，能在2分钟内快速进行投递。让自己拥有一个”企业应聘者”的”线上档案”，此时系统会分配给应聘者一个二维码作为身份ID。只要有了这个身份，未来通过系统邀请应聘者更新完善简历就变得容易多了。

线下筛选→线上状态：面试官使用北森iTalent APP中的”扫一扫”功能，扫描应聘者的二维码（身份ID），APP将自动调出应聘者的线上记录，就能直接在线进行状态标记等操作。

如同在餐厅排队买单时随手团购优惠券，应聘者排队等着跟面试官聊上两句的时候，就能快速建立线上个人档案。如同新认识的小伙伴扫码加微信好友，面试官一边和应聘者聊天，一边就能扫码快速找到应聘者并且进行标记。这样的招聘O2O过程够不够移动？！

瞬息万变的移动时代，新技术层出不穷，各项技术应用也日趋成熟。关于未来，很难说未来世界的招聘又会是个什么样。或许只有张开敏锐的触角勤奋收集讯息，保持开放的心态勇于尝试变革，才能降低一点被时代抛下的风险吧。迈向未来的第一步，要不就从尝试我们的移动招聘服务开始吧！