核心观点

【在劳动生产率指标上中国依然是“落后国家”】

劳动生产率是指劳动产出与投入之间的一种比率，反映的是劳动生产的价值和效率，关于劳动生产率的一种表示方式就是单位人员的劳动产出。今年9月，由国家统计局公布的一份关于劳动生产率的数据指标被刷屏。在这份由　国家统计局国际统计信息中心发布的国际比较报告中，根据数据计算显示，2015年我国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%，相当于美国劳动生产率的7.4%。

从1996年到2015年的20年间，我国单位劳动产出有大幅提高，年平均增速为8.6%，大大高于1.3%的同期世界平均水平，明显高于美国1.6%的增速。尤其是在国际金融危机前的2005—2007年，分别比上年增长10.3%、12%和13.1%，均达到了两位数的增长。1996年，我国单位劳动产出仅有1535美元，此后逐年稳步提高。2015年，我国单位劳动产出提高至7318美元，比1996年增长了将近4倍。然而，数据也表明，我国单位劳动产出仍然较低。2015年我国7318美元的单位劳动产出明显低于世界平均水平18487美元，与美国的98990美元相比差距更大，折算过来只有美国的7.4%，相当于世界平均水平的39.5%。而如果按照过去20年间的平均生产率增速推算，预计要到2030年左右，我国的劳动率水平才可以达到世界平均水平，而要赶上美国的水平，预计则要到本世纪中叶。所以，我们可以套用一句对于中国发展阶段的表述，中国在劳动生产率水平上依然是“落后国家”。

虽然说中国经济总量已经位列全球第二，迈入前列，但显然生产率的水平不仅仅与经济总量有关系，还同资源要素的投入、经济结构形态有关系。我国的劳动力价格逐年上涨，要素投入成本逐年增加，微观层面上如果企业不去想办法提升要素效率，势必会降低企业的竞争力，尤其是在国际格局中的企业竞争力。而显然劳动力要素又是所有劳动要素中最关键的最昂贵的要素，所以对劳动力的精益管理和要效率就成为重中之重。而从更宏观的经济角度，低层次的劳动生产率水平也会影响经济的可持续发展，特别是随着老龄人口的增加，中国的人口红利和人口结构变革，也都为经济发展带来压力。没有生产率质的提升，中国经济在国际经济中的话语权、定价权和国际地位就不会得到提高。综合来看，摆在当下中国经济决策者以及企业管理者和经营者身上的一个重任就是如何提供劳动生产率，实现劳动生率的精益化管理。

人才管理

【企业蜂拥进校园，未来校招可能会激烈】

又到了校园招聘季，各大企业蜂拥进入校园，一年一度的校园抢人战激战正夯。深入进行校园招聘的企业会发现，人越来越难招，一方面是进入的企业越来越多，另外一方面也同人才供应量有关系。随着中国的劳动力人口红利的结束，我们却突然发现，高级别人才的供应也越来越少。据专业招聘网站梧桐树的研究报告，2008年高等教育适龄人口数达到了最高峰，2009年开始高等教育适龄人口数开始逐年下降，到2024年-2030年时高等教育适龄人口数将进入底部区域，与2008年高峰相比减少竟然达到35%以上。虽然高校录取率有所增长，但总体生源却越来越少，未来10年人才的争夺会愈演愈烈。

【阿里开除抢月饼员工：诚信更应该是社会价值观】

最近阿里以违背公司价值观为由开除了四位通过技术手段不公平抢月饼的员工，一时间引发网络热议。这显然代表了一部分企业的观点，以高强度维持企业的价值观，他们认同价值观对于企业的价值，所以对于违反价值观的行为持高压态度。而这四位员工显然就是违背了其中最重要的诚信原则，如果企业的操作有相关内部的规章支持，显然也并不没有违背相关的法律法规。其实这样的事情如果放到了社会上，反倒不是“大事”，比如买火车票用插件这样的行为，虽然有违诚信，但社会却少了治理的措施。所以本应是社会的价值观却需要通过其的一部分组成单元去强化，比如企业。我们在检索的时候，发现很多企业把诚信列入到公司的价值观，这显然是一件值得鼓励的事情。但我们也呼吁，更应该有方法来治理全社会的不诚信和违规。

【领导力培训，真的有用吗？】

斯坦福大学商学院教授Jeffrey Pfeffer在去年发表在斯坦福商学院网站的一篇文章中强调，虽然美国一年的培训市值700亿美元，这其中又有35%花在管理和领导力培训上，但据他的研究和观察，结果却似乎并没有那么有效果。究其根源在于，领导行业一直不成功的原因之一是其倡导的那一套是基于一个理想的世界，而不是真实的世界。最近哈佛商学院网站上的一篇文章也指出，我们大部分关于领导力的结论和断言都经不起科学的证据。人们热衷于领导力，是因为人们期望于其背后的光环，所以领导力科学往往会被混同于成功学的那种激情和理性。真正的领导力培养更多应该是其于实践和自我提升，而不是外界的课程培训。我们也不应该只向个人学习，任何的个人领导力都是基于一定的情境和背景。

【数字化转型将成为人力资源管理变革的重心】

科技和信息技术的发展，正在推动人力资源领域的管理变革，而在这些变革中的一个重心也从过去的流程变革进化为数字化转型。在最近的北森用户生态大会以及8月份由FESCO和《哈佛评论杂志》联合举办的“2016人才经济论坛”上，HR的数字化转型不谋而合的成为主题。多年前，埃森哲公司曾进行过一项名为“未来人力资源”的调研工作，期望预测未来人力资源的趋势，其中有一项重要的发现就是：技术将彻底改变人力资源的工作方式。数字化转型的获益者将是大量的人力资源管理领域厂商，包括人才管理和领导力管理领域。

劳动力管理

【今年已有9个省份上涨最低工资标准】

据统计，截止9月，今年全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。2012-2015年全国分别有25、27、19、26个省份调整了最低工资。由于宏观层面上的经济增长乏力，GDP增长水平有所放缓，整体的最低工资上涨的省份减少和比率降低也是合理之中。

【买iphone7要辞退？老板应该去学《劳动合同法》】

近日有新闻报道，说河南南阳某公司禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”原以为这只是个笑话，但经过媒体证实，这竟然是真的。老板表示，希望自己的员工不要走上歧途，同时也是希望在“918”这个特殊的日子能唤起员工的爱国之心，因此下发了这样一个规定。这背后的动机不好说，但即使爱国，用这种方式去表达，似乎也并不合常理，且不说这种把爱国与劳动合同绑定的做法切切实实是违背了法律规定了。所以这样的老板应该去学学《劳动合同法》。

【技能型高考？路在何方】

2014年3月，媒体曾普遍报道了时任教育部副部长鲁昕在中国发展高层论坛上的发言，在这次讲话中，鲁曾表态中国即将出台方案，实现两类人才、两种模式高考，技能型人才的高考和学术型人才的高考分开。对于新增的“技能型”高考，考试内容为技能加文化知识。如今两年过去了，鲁昕本人也在2005年转任了中央新疆工作协调小组办公室副主任，而关于她所提到的技能型高考依然没有下文。在这背后是中国日趋紧张的劳动力供应的现况，从媒体的广泛报道来看，很多职校学生已经通过“实习”的形式成为企业的低价劳动力，而丧失了学习新知识的机会，从长远角度看，会降低职业教育的成果。所以，如果解决技能型高考，平衡劳动力供应的紧张态势，期待突破。

【劳动力招工今年压力将变小】

虽然整体的中国劳动力市场非常紧俏，但今年的劳动力招工压力相对于往年压力稍微放缓。9月21日全球招聘专家瀚纳仕联合牛津经济研究院发布了2016年瀚纳仕全球技能指数，该指数通过七项指标，从人才供应、人才匹配情况和工资压力三个维度，对33个国家的劳动力市场提供技能型人才能力进行评估。每项指标的总分为10分。得分越高，表示压力越高。今年中国的得分是4.3，比2015年下降0.4。这说明压力有所缓解。这显然同中国的整体经济环境有关系，但随着经济复苏和人口结构的变化，相信未来的劳动力招工压力不会明显减小。

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