根据招聘专家瀚纳仕的调查，80%以上的中国求职者表示，前雇员的在线评价会影响他们决定是否申请某个组织的工作。

在这项有549人参与的调查中，31%表示前雇员的在线评价绝对会影响他们决定是否申请某个组织的工作。57%表示从某种程度上会考虑这些评价。

只有12%表示前雇主的在线评价不会影响他们的决定。

“现在，在生活中的很多方面，我们都会通过查看在线评价帮助做出决策，包括决定是否申请某个组织的工作。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示。

在很多公司评论网站上，现有雇员和前雇员都能对雇主进行评级和评价，包括工资、福利、文化和管理风格等。对这种免费信息的利用率远远超出雇主的想象，并且可能会对公司的雇主品牌产生不利影响。

“通过查看在线公司评价，求职者能对是否选择应聘某个公司的工作做出明智决定，我们的调查显示，大多数人都会受到他们看到的评价的影响。” Simon补充道。

瀚纳仕小贴士——雇主如何保护自己的在线雇主品牌：

照镜子：首先，雇主应当了解自己的网上口碑如何，这意味着查看有哪些网络评论，从而确定哪些主题或论坛对你的品牌造成了负面影响。

有效退出：在大多数情况下，负面评论都来自于怀有不满情绪的前雇员，因此通过推出有效的离职和退工流程，可以为他们提供直接表示不满的机会，而不是离开后在网上进行评论。

利用你的大使：在离职时拥有积极工作经历的员工可以成为你的雇主品牌强有力的品牌大使。考虑如何通过校友团体或论坛利用他们的积极性。同样，你还可以考虑如何让现有雇员成为品牌倡导者，进行推荐和推动对你的雇主品牌的认知度。

将社交媒体视为朋友而不是敌人：通过有效使用社交媒体，将为你提供在自己的环境里与拥护者和批评者沟通的直接渠道，让你更好地控制局面。此外，你还可以使用自己的渠道介绍自己雇主品牌的积极故事和在这里可能拥有的工作体验，以建立良好口碑。

“对公司网站和社交媒体网页而言，符合自己的雇主品牌和公司愿景、文化和价值是非常重要的。任何组织都不应当低估自己的网上口碑在吸引顶尖人才时的作用和影响力。” Simon建议道。

2016年7月至9月，在www.hays.cn上进行了本次在线调查。

瀚纳仕，专为职场精英提供服务的全球领先招聘专家。

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关于瀚纳仕

瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2016年6月30日，集团在全球33个国家的252间办事处拥有9,214位员工，覆盖20个专业领域。截至2016年6月30日：

– 集团公布的净服务费为8.103亿英镑，营业利润（项目调整前）1.81亿英镑；

– 集团共协助67,000位候选人获得长期职位，约220,000人获得临时派遣；

– 集团净服务费中的22%来自亚太地区，45%来自欧洲大陆和其他地区（CERoW），33% 来自英国和爱尔兰；

– 集团净服务费中的58%来自临时职位业务，42%来自长期职位业务；

– 瀚纳仕全球网络遍布以下国家：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国