2016年9月6日，由深圳市人力资源服务协会、泛亚人力主办的中国首届“互联网+HRSSC”分享会暨泛员网产品发布会在深圳马可孛罗好日子酒店举行，首届“互联网+HRSSC”分享会以“HR•共享•互联•未来”为主题，现场有超过100名人力资源总监和人力资源经理，探索在互联网趋势下，企业人力资源管理的变革方向。

在分享会现场，中国首家第三方“互联网+HRSSC”泛员网正式发布，泛员网在互联网趋势的大背景下应运而生，为企业提供全国范围内的员工入离职、人事档案管理、社保管理、薪酬核算发放、员工福利管理等人力资源外包服务。

互联网趋势下，企业人力资源管理如何变革？

中国首届“互联网+HRSSC”分享会以“HR•共享•互联•未来”为主题，针对现阶段企业人力资源管理面临的挑战，尤其是在互联网的大背景下，探索未来企业人力资源管理的发展趋势和变革方向。

分享会邀请了深圳市人力资源服务协会秘书长陈杨生、TCL共享服务中心总监厉宁、华瑞同康高级副总裁周延前、海王星辰人力资源总监栾光宇、人力资源管理畅销书作家水藏玺以及泛亚人力总裁、泛员网创始人靳站斌作为演讲和分享嘉宾。

嘉宾观点指出，企业人力资源管理的趋势是三支柱模式，传统的HRSSC面临着互联网新技术、移动端应用、90后新生代员工个性需求满足等挑战，而以互联网新技术应用和员工强交互关系为突出特点的“互联网+HRSSC”，为企业人力资源管理转型指出了新的方向。

以泛员网为代表的“互联网+HRSSC”为人力资源转型提供新思路

在企业人力资源管理转型面临诸多困难和挑战的背景下，一种融合互联网和HRSSC的新模式得到与会嘉宾的一致认可。在分享会现场，中国首家第三方“互联网+HRSSC”泛员网正式对外发布。

在泛员网这种“互联网+HRSSC”的新模式下，企业的入离职管理、人事档案管理、社保增减操作、薪酬核算发放、员工福利管理等均可实现线上操作，结合泛员网线下300多个城市的落地服务网点，为企业完成上述全流程事务。泛员网迎合互联网受众的“懒人”思维，将业务对接流程精简到极致，各类操作简单快捷，各个业务流程完全可视化，重点节点均有短信提醒，HR不需要担心错过任何一个关键环节。

另一方面，泛员网提供给员工的是一种深度和强交互的新型关系，员工的薪酬社保明细、社保及收入证明、体检预约、福利选择与领取等均可通过PC、手机、平板等多端自助完成。

以泛员网为代表的“互联网+HRSSC”新模式能够极大地提升企业人力资源管理效能，降低企业人力资源成本，让HR彻底从琐碎的事务性工作中解脱出来，让企业有更多的时间专注自己的核心业务,让员工对企业有更高的满意度，也为企业人力资源管理转型提供了一种新的思路。