上海外服举办民企大咖人力资本高峰论坛，即期发布民企用人“舍•得”指数
日前，国内规模最大的人力资源服务机构上海外服隆重召开了“从创建到引领——2016民企大咖人力资本高峰论坛”，聚集了百余位民企大咖，共同探讨人力资本流动背后的人才招募与留员方案，并解读了人力资本的显性薪酬与隐性雇佣成本构成。
论坛上，120位民企大咖通过现场投票的形式评选出人力资本管理中的“舍”与“得”。“丰厚的薪酬给付”与“可观的股权激励”成为企业家为了提升人力资本价值而最愿意投入的，占到总投票数的86%；而“带给企业显著的管理提升”以高出“带给企业惊艳的业绩表现”16个百分点的得票率意外成为企业家最期待获得的人力资本投入回报。
“当前，‘人力资源’已被广泛认可为第一资源，而新兴的‘人力资本’也逐渐被推崇为最具回报价值的资本形态，超越了物质资本与货币资本”。上海外服人力资源咨询公司总经理翟惟清女士在论坛中表示，“全国工商联在2014年中国民营经济论坛中就指出60%以上的国内生产总值由民企创造，而这两年来又有众多省市的民企GDP贡献率进一步超越了这个数值；除此之外，许多省市80%以上的新增就业岗位均来自于民企。然而，中国民企本身的生存状况却不容乐观，其平均寿命仅为3年左右。因此，上海外服希望帮助民企提升人力资本管理效率，从优化人力资源管理角度使民营企业能在激烈的竞争中得到发展和不断壮大。”
今后，依托民企人力资本管理的独特视角，上海外服还将进一步分析各项人力资本的“舍得”比值，发布聚焦民企用人之道的“舍•得”指数。
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