据CNNMoney报道，投资者应该警惕那些拿着超高薪水和奖金的首席执行官们了。
来自明晟(MSCI)的最新研究报告显示，薪酬待遇更好的CEO通常运作着表现更糟糕的企业，而薪酬待遇不及他们的CEO运作的企业表现要好很多。
据悉，明晟的这份报告覆盖了429家美国大中型企业2005年至2014年期间800位CEO的报酬以及相应的股价表现，就股东总回报进行了比较。报告的作者得出的结论是：“CEO的薪酬反映出企业股票的长期表现吗？一个字，“不”。”
报告显示，在收入排行榜中排在后20%的CEO所在企业，在十年内给予股东的平均回报，要比那些在排行榜中排在前20%的CEO所在企业，给予股东的平均回报高出39%。
这种趋势存在于各行各业。
研究人员指出，CEO薪酬水平高出同行业平均水平的企业，表现“明显不如”那些CEO薪酬水平低出平均水平的企业。即便当一位CEO的薪酬安排中有很大一部分是以公司股票激励的形式存在的，也不会带来更好的表现。当前，在美国CEO总报酬当中股权激励已经占到70%乃至更高的比例。不过，没有证据显示这种丰厚的奖励与公司股票的长期表现之间存在联系。
那么，企业应该如何解决这种收入与表现之间的差距呢？
MSCI建议，企业应该开始公布CEO的累积薪酬，而非年薪。报告作者称，“我们认为，这种对此类完整数据公布的普遍缺乏，导致了企业过于关注短期股价上涨，而牺牲了长期回报。”
本周，伴随着Verizon斥资48亿美元收购雅虎，高管薪酬成了关注焦点。雅虎CEO梅耶尔，未能让这个传奇性的科技巨头走出颓势，却仍能在四年任期内获得2.19亿美元的高薪，其中包括数额巨大的、被称为“黄金降落伞”的的离职补偿金。
来源：腾讯财经
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