提到金光闪闪的金融行业，想必不仅仅是很多毕业生的就业第一选择，同样也是很多职场人准备转型的突破口，不仅如此，越来越多的互联网公司也开始纷纷抢滩金融行业，作为这样的金融圈，它的招聘情况如何呢？为此，北森人才管理研究院推出了《2016金融行业社会招聘分析报告》，大家一起来看看吧！
一、行业整体招聘分析
金融行业人才招聘需求在月度间变化相对平缓，6-12月份人才需求比较高
3月份，8月份是金融行业人才简历投递的两个高峰期
最佳的供需比例分别出现在1月份，3月份、8月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素
二、招聘周期
三、招聘漏斗
四、关键岗位招聘周期
金融行业关键岗位中，除产品经理岗位外，HR从邀请面试到发出OFFER周期至少是14天
风险管理/内控的招聘周期最长，从邀请到时到最终发出OFFER平均周期是29天
五、关键岗位渠道效果
产品经理岗位上，对进入面试简历量贡献最大的渠道是猎聘网，为18.9%
自建渠道表现较好，招聘门户和内部推荐渠道对进入面试简历量贡献率较高，分别为11.2%和9.5%
风险管理/内控岗位上，进入面试简历量主要贡献渠道是智联和前程无忧，占到了一半左右
自建渠道中，招聘门户对进入面试简历量贡献率较高，达到20.7%，高于猎聘网贡献率
营销/销售类岗位上，对进入面试简历量贡献率最高的是应届生求职网，高达29.8%
招聘门户对进入面试简历量贡献率较高，为21.57%，加上内部推荐，自建渠道占比接近四分之一
系统开发类岗位上，对进入面试简历量贡献较大的自建渠道和招聘网站占比接近，较为均衡
自建渠道对进入首轮面试简历量贡献较大，内部推荐和招聘门户分别为18.6%和16.1%
运维/测试类岗位，招聘网站上除前程无忧和智联外，拉勾网对进入面试简历量贡献率为10.6%
内部推荐和招聘门户组成的自建渠道对进入首轮面试简历量贡献较大，合计达32.1%
投资类岗位上，对进入面试简历量贡献最高的渠道是猎聘网和猎头，分别为25.8%和21.6%
自建渠道对进入面试简历量贡献率为16%左右，低于行业的平均水平
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